Вакансии в городе Москва

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product...

1. Найм и структура. Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки. Выстраивать систему с...

Опыт работы HR или бизнес-тренером в недвижимости — обязателен. Навыки подбора, адаптации и обучения агентов. Опыт построения обучающих систем с...

Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор, интервью, адаптация. Разработка обучающих программ, методичек, скриптов — создание Школы риэлтора. Проведение тренингов и наставничество.

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Навыки/знания, необходимые кандидату: - Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля. - Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto...

Общая информация: Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников.

Развитие у действующей команды управленческих навыков и усиление профессиональной экспертизы. Для нас идеально сочетание опыта работы в консалтинге и in...

Оценка персонала. Описание компетенций и ценностей. Разработка инструментов оценки. Развитие лидеров, команд и организаций. Точечный найм под дополнительные объёмы или...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений. Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на...

Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг. Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом в HR сфере от 5 лет, в должности HR Director или аналогичной, с опытом работы...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании. - Управление командой, включая HR-специалиста и офис-менеджера, и...

Опыт в HR от 5 лет. Знание современных методов управления персоналом. Развитые навыки рекрутмента. Умение видеть людей (Эмпатия).

Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена. Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий.

Высшее образование. Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний...

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

Образование и опыт. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR от 3 лет...

Подбор персонала. Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3х лет - обязательное требование.

Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб. Осуществлять контроль за HR-показателями...

Опыт работы HRD или HRBP не менее 6 лет в международных компаниях с мультикультурной структурой - в логистике как преимущество.

Интеграция всех HR-процессов международных филиалов (Азия, СНГ) в корпоративную систему компании. Формирование и адаптация штатных структур, кадровых политик и...

Что хотелось бы от кандидата: - Опыт от 2-х лет в эйчар. - Опыт разработки регламентов. - Высокий уровень эмпатии. - Системное мышление. -

Вести полный цикл подбора: от создания текста вакансии до выхода сотрудников на уникальные и массовые должности. - Проводить адаптационные мероприятия для...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...