Вакансии в городе Москва

Опыт работы на административной / управленческой позиции от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами.

Ежедневное управление работой детского сада. Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций.

Имеет опыт на позиции HRBP или HRD от 3-х лет в IT/геймдев, большим преимуществом будет работа с международной...

Создание HR-стратегии с фокусом на развитие и поддержку сотрудников на основе уже интегрированных решений при поддержке ключевых стейкхолдеров (C...

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли). Знание ТК РФ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков).

Data-driven подход: оцифровываешь процессы и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: строишь процессы по принципу «конвейера» с...

Масштабировать найм: увеличить приток кандидатов через развитие каналов и HR-маркетинг. Важно. Повышать конверсию: отслеживать ключевые метрики воронки и улучшать...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Могли выстроить систему подбора, онбординга, адаптации, KPI, культуру и управление людьми. Не «про людей поговорить», а про процессы, про ответственность...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями. Бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения. Анализ HR-метрик, подготовка...

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Можете подтвердить кейсами...

HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение). Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики...

Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или...

1. Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев). 2. Построение систем с «чистого листа».

Профессиональные качества: 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager). Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.

От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании. Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

Опыт работы на руководящих HR-позициях от 10 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Навыки стратегического планирования и...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация процессов подбора, адаптации и развития сотрудников. Управление командой HR-специалистов. Внедрение эффективных систем...

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Опыт внедрения систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, контроля и оценки персонала. Нам интересны ваши успешные кейсы с оцифрованными результатами.

Общий штат сотрудников порядка 160 человек. Функционал: Описание Hr-процессов: структура компании, ценности, папки должностей (функционал, метрики эффективности, модель субординации...

Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе. Знание источников поиска персонала.

Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в Компании (Москва). Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов...

Опыт HR-директором / Head of HR от 3 лет. (не роль помощника, и не HRBP без ответственности за HR-функцию...

Формирование и реализация HR-стратегии, связанной с целями бизнеса. Управление вовлечённостью, климатом, обратной связью, повышение качества взаимодействия в командах.

Профильное образование. Опыт работы в иностранных компаниях ЖЕЛАТЕЛЬНО, но не обязательно. Опытный пользователь 1сЗУП. Опыт работы в области миграционного...

1. В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: Кадровый документооборот до 25 человек. Оформление ДМС для иностранных...

Опыт работы на позиции HRD/руководителя HR‑функции от 5 лет в крупных производственно-торговых компаниях численностью от 700 сотрудников.

Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании. Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их...

Опыт работы в направлении C&B не менее 5-ти лет. Опыт бюджетирования ФОТ и расходов на персонал.

Планирование и контроль бюджета на персонал. План-факторный анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации.

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.

Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений. Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения...