Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Знание современных HR-практик и инструментов.

Создавать эффективные коммуникации внутри курируемого подразделения и с центрами компетенций HR. Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение...

У тебя есть опыт руководства HR-функцией или работы HR Lead/HRD от 3–5 лет в IT, digital или...

Стратегия и развитие HR-функции. Формировать HR-стратегию компании с привязкой к бизнес-целям, росту выручки, развитию команд и продуктов.

2+ years of HR or recruitment experience, including independently filling complex roles. Mandatory experience in IT recruitment; experience hiring...

Build strong pipelines of traders, analytics, risk-managers and ATS developers from international markets. Search and attract candidates from India...

Профессионализм. Ответственность. Уважение. Желание расти и делать красивые проекты. Опыт работы HR от 3 лет (желательно в: Сервисе. Проектных компаниях.

Партнёр собственника и руководителей. Носитель стандартов и культуры. Человек, который знает каждого в команде. Архитектор развития и удержания талантов.

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки).

Являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки. Внедрением последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и...

Опыт работы от 5 лет в сфере HR, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела обучения...

Разработка и реализация комплексной стратегии обучения и развития для сотрудников дивизионов (директора дивизионов, руководители филиалов, менеджеры по развитию, логистике, франшизе).

Есть опыт в роли HR BP от 3-х лет в крупных компаниях. У тебя законченное высшее образование.

Имплементировать стратегические приоритеты в работе с персоналом для функций Sales & Marketing. Разрабатывать и реализовывать изменения организационной структуры своего направления.

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента. — Понимание iGaming/performance-ниши и работа в data-driven подходе. —

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Высшее образование. Курсы повышения квалификации, как преимущество. Опыт работы по профилю не менее 3-х лет.

Организация системной работы по адаптации. Сбор, систематизация и анализ информации по вопросам адаптации. Разработка, контроль внедрения и анализ результативности мероприятий...

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-3-х лет на производственном предприятии. Владение современными методиками поиска персонала.

Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме). Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения...

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Опыт работы в компаниях с большой численностью на аналогичной роли. Опыт работы с метриками, вовлеченностью персонала и оценкой 360.

Тесное взаимодействие с топ-менеджментом для разработки и реализации кадровых стратегий, которые поддерживают бизнес-цели. Инициирование и сопровождение организационных изменений...

3+ лет на позиции HR Ops / Senior HRBP / HR Project Lead. Опыт работы в компаниях, выросших от 50→200...

Управлять HR-метриками: TTH, eNPS, eLTV, Quality of Hire. Настроить high-bar интервью и bar-raising экспертизу. Обеспечить адаптацию сотрудников...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.