Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Высшее образование. Знание трудового законодательства и умение применять его на практике.

Введение кадрового делопроизводства (2 юр. лица). Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение учета предоставления отпусков...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет: Обязателен опыт управления сотрудниками в регионах. Высокие организаторские способности, работа с большим объемом...

Оперативное руководство региональным отделом. Организация массового подбора персонала по всем регионам России на уровне количества и качества сотрудников.

Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 5 лет в направлениях Производство/B2B сектор. Участие в трансформационных проектах...

Создаст стратегическую HR-функцию с ориентацией на результат. Поможет текущему HR-отделу построить прочную и гибкую систему управления персоналом.

Имеет опыт работы от 2х лет на позиции HRG/HRD/HRBP в сфере недвижимости. Имеет опыт массового подбора и...

Рекрутинг: полный цикл работы по закрытию вакансий (составление портрета кандидата, поиск талантов, проведение интервью, подготовка и согласование оффера).

Сочетание системного мышления и креативного подхода к решению задач. Важно видеть глобальные взаимосвязи, мыслить не через отдельные задачи, а через...

Ваша ключевая миссия — повысить результативность и вовлечённость команд за счёт эффективного управления HR-ресурсами, унификации процессов, укрепления связки между бизнес...

Сильные навыки подбора, оценки и развития персонала, включая хантинг "звезд". Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и организационные структуры.

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая VIP-менеджеров...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет — в роли HRD, Head of HR. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля: найм...

Выстраивать HR-систему с нуля: процессы, структура, регламенты, точки контроля. Полностью взять на себя управление наймом: от точек роста до...

Рассматриваем кандидатов только с опытом в онлайн школах! Опыт работы в онлайн школе с мягкой нишей на позиции HRD.

Сохранить и улучшить текущую корпоративную культуру компании. Организовать и контролировать найм на линейных сотрудников (Менеджеры, ассистенты, кураторы). Успешные кейсы трансформации...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 500 человек желателен. Продвинутый пользователь MS Excel...

Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ. Подготовка план-факторного анализа ФОТ (месяц, квартал, год).

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт работы на аналогичной позиции от трех лет/ HRBP в крупных компаниях. Опыт в IT компаниях будет преимуществом.

Зона ответственности: все блоки HR. Организация процесса подбора персонала и самостоятельный поиск ключевых сотрудников. Построение бизнес-процессов по всем направлениям...

Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет. Опыт работы в e-commerce / B2C...

Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации. Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм...

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание HR-процессов (системы мотивации, тренинги, развитие персонала, рекрутмент, корпоративная культура). Понимание и практический...

Аудит и оптимизация текущих кадровых бизнес - процессов. Распределение обязанностей, написание политик, должностных инструкций. Разработка системы оплаты труда. Разработка и внедрение...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет в области недвижимости. Готовность к релокации. Высшее образование.

Организационное развитие компании. Определение и внедрение корпоративных ценностей и культуры. Развитие команды, организация обучения сотрудников и автоматизации бизнес-процессов через...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет. Опыт управления командой от 5 человек. Знание современных методов привлечения...

Talent Acquisition. Стратегическое планирование: Разработка и внедрение глобальной стратегии привлечения талантов, согласованной с долгосрочными целями компании. Оптимизация процессов рекрутмента: Внедрение...

1. Ответственность и активность. 2. Коммуникабельность. 3. Стрессоустойчивость.

1. Нанимать и отбирать сотрудников. составлять текст вакансии. 2. Размещать вакансии на разных площадках и поискать кандидатов. 3.

На начальном этапе — точечный поиск и найм ключевых специалистов коммерческого и маркетингового блока, способных быстро приносить измеримый финансовый результат.

Создать HR-маркетинг уровня e-commerce: лендинги под вакансии, цепляющие тексты и видео, таргетированная реклама, блог о жизни команды.