Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт работы в растущих компаниях от стартапа до системности с опытом управления удаленными сотрудниками и производством. Опыт в консалтинге или...

Анализ существующей иерархии и схем подчинения. Сбор и анализ реальных обязанностей по каждому сотруднику и сопоставление со стратегическими целями компании.

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-направления или сильного HR-менеджера с управленческими функциями. Глубокое понимание HR-маркетинга...

Полностью выстроить и развивать HR-систему компании: от подбора до обучения и развития сотрудников. Выстраивать эффективный HR-маркетинг: продвижение вакансий...

У тебя есть опыт в HRBP или HR от 3 лет, и ты точно понимаешь разницу между операционным HR и...

Вникать в бизнес: продажи, логистику, закупки, сезонность — понимать, как компания реально работает. Выстраивать систему Performance: цели, метрики, оценка, корректировки, планирование...

Опыт работы HRBP от 3 лет в IT / digital / EdTech (в компаниях размером 70–300 человек). Экспертиза в системном найме...

Стратегический найм: контроль качества, скорости и SLA найма; построение прозрачной и масштабируемой системы найма (процессы, воронки, стандарты оценки); партнерство с...

Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла). Существенный опыт в области C...

Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).

Опыт работы в роли регионального и\или дивизионального руководителя HR службы (численностью не менее 1000чел.) в Топ-4 телекоммуникационных...

Управление HR функцией Дивизиона в соответствии с политиками Холдинга и стратегией Дивизиона. Поддержка основных операционных HR процессов в Дивизионе (организационное...

Опыт руководства HR-направлением от 3-х лет в компаниях со штатом более 100 сотрудников. Понимание всех HR-функций — от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Подбор персонала для клиник и бэк-офиса. Формирование команды отдела персонала (рекрутер, специалист по...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Опыт работы в роли HR Business Partner (не менее 3 лет), желательно в производственной среде (FMCG, пищевая промышленность).

Станете доверенным HR-партнером руководителей подразделений. Будете анализировать бизнес-цели и разрабатывать HR-стратегии, которые их поддерживают: от управления эффективностью...

Опыт работы в роли HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет. Законченное высшее образование. Знание цикла рекрутмента.

Организация и проведение end-to-end рекрутмента (от поиска до выхода кандидата). Формирование и внедрение единых стандартов компании в онбординге...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Сильного change/project manager с опытом внедрения процессов в сложных структурах. Системного и аналитичного: умеет детализировать, считать и доводить до...

Ключевая задача - Построить в группе компаний единый и управляемый контур работы с сотрудниками в распределённой структуре: согласованные подходы и стандарты...

Аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки).

Являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки. Внедрением последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и...

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.