HR-директор (международная компания)

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного HR-директора, который объединит все функции управления персоналом в единую систему: рекрутинг, кадровое администрирование, обучение и развитие сотрудников, а также выстроит процессы HR-аутсорсинга и консалтинга для наших клиентов.

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.

Основные задачи

• Управление HR-функцией внутри компании

• Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов.

• Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение сотрудников, ведение реестров, архивов и календарей отпусков.

• Разработка HR-политик и регламентов.

• Формирование и внедрение систем мотивации и KPI.

• Организация адаптационного, продуктового и функционального обучения.

• Управление разработкой и обновлением обучающих материалов, онлайн-библиотек и баз знаний.

• Сбор и анализ обратной связи, совершенствование обучающих программ.

• Формирование корпоративной культуры, развитие вовлечённости персонала.

Требования

• Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы.

• Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения.

• Умение выстраивать системы KPI, мотивации и HR-аудита.

• Владение английским языком (С1).

• Навыки стратегического управления, системного анализа и консультирования.

Условия

• Контракт в ОАЭ, оформление визы.

• Работа в головном офисе SORP в Дубае.

• Руководство всеми HR-направлениями группы.

• Участие в стратегических проектах.

• Доступ к инструментам и ресурсам SORP.

• Конкурентная компенсация и бонусы.

• Возможность масштабировать внутренние HR-практики в коммерческое направление аутсорсинга.