Директор по персоналу (HRD)

Успейте откликнуться до 26-го января, чтобы пройти личное собеседование с директором сети!

«Кариесу.нет» — стоматологическая сеть с 27-летней историей, объединяющая 5 современных клиник в Москве.

Мы предоставляем полный спектр стоматологических услуг, от терапевтической стоматологии до сложной хирургии и имплантации, неизменно следуя принципу: качество и безопасность пациентов — безусловный приоритет.

Ежегодно мы оказываем помощь более чем 15 000 пациентам, а 6 000 реальных отзывов подтверждают высочайший уровень нашего сервиса и профессионализма.

За последние 3 года мы выросли х2, открыли 2 новых филиала и это не предел. Наша цель - 100 клиник в Москве. В связи с этим, мы в поиске HR-директора, который сможет выстроить системный HR-блок.

Что входит в обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;

• Подбор персонала для клиник и бэк-офиса;

• Формирование команды отдела персонала (рекрутер, специалист по КДП);

• Стандартизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала;

• Контроль HR-метрик (текучесть, адаптация, вовлеченность, скорость подбора);

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;

• Контроль кадрового делопроизводства (через специалиста по КДП);

• Анализ и расчет эффективности персонала;

• Разработка нормативной документации (чек-листы,регламенты);

• Участие в стратегических управленческих решениях вместе с исполнительным директором.

Мы хотим видеть в вас:

• Опыт руководства HR-направлением от 3-х лет в компаниях со штатом более 100 сотрудников;

• Понимание всех HR-функций — от подбора до аналитики и развития;

• Системное мышление, умение структурировать и внедрять процессы;

• Умение сохранять позитивный настрой и поддерживающую атмосферу в команде;

• Навыки аналитики, работы с HRM-системами, умение измерять результат цифрами;

• Грамотная речь, уверенность, самоорганизация и внимание к деталям.

Условия работы:

• Заработная плата от 200 000 до 300 000 руб. на руки (в перспективе в ближайший год рост до 350 000 руб. на руки);

• Возможен любой формат оформления — трудовой договор, ГПХ, по договорённости;

• Офис: Москва, БЦ «Дежнёв Плаза» (оранжевая ветка метро);

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• ДМС для сотрудников компании (на стадии заключения договора);

• Возможность выстроить HR-систему «под себя» и влиять на стратегию бизнеса;

• Стабильное положение компании - оборот компании растет каждый год;

• Динамичный, профессиональный коллектив;

• Прямое взаимодействие с руководством и участие в принятии ключевых решений;

• Востребованная сфера медицины обеспечивает долгосрочную стабильность и беспрерывное развитие;

• Регулярное повышение квалификации, доступ к образовательным программам, конференциям и т.д.

Будем благодарны, если в сопроводительном письме ответите на следующие вопросы:

1. Какие результаты можете выделить на последнем и предпоследнем месте работы?
2. С какой численностью штата работали?
3. Какие HR-метрики вы отслеживаете и как на них влияете?

Оставляйте отклик до 26-го января, чтобы пройти собеседование с руководителем!