Руководитель отдела подбора персонала

PALMIRA GROUP - это многолетний опыт создания успешных гостиничных проектов и эффективного управления городскими и курортными отелями.

Мы создаем собственную философию гостеприимства и сервиса, в центре которой лежат забота о комфорте и соответствие ожиданиям самых взыскательных гостей для достижения максимальной рентабельности управляемых объектов.

Наши отели являются многократными победителями премий:
* Russian Hospitality Awards
* Национальная гостиничная премия
* Russian Business Travel & MICE Award и многих других

Ваши стратегические задачи:

Построение системы:

• Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети.

• Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва.

• Оптимизация и автоматизация рабочих процессов (от заявки до выхода на работу).

Управление и развитие команды:

• Распределение вакансий между отелями и контроль

• Наставничество и развитие экспертизы команды в гостиничном рекрутинге.

Стратегия поиска и партнерства:

• Разработка стратегии привлечения кандидатов для различных сегментов (массовый линейный, административный, управленческий персонал).

• Выстраивание долгосрочных партнерств с профильными колледжами, вузами и кадровыми агентствами.

• Управление бюджетом на рекрутинг и рекламу вакансий.

Работа с ключевыми вакансиями:

• Полный цикл подбора персонала всех уровней: от массового линейного (официанты, повара, горничные, администраторы) до специалистов и руководителей офисных подразделений (продажи, маркетинг, финансы и др.).

• Активный прямой поиск (headhunting) и работа с холодными кандидатами для закрытия сложных вакансий.

• Тесное взаимодействие с HRD и руководителями подразделений для глубокого понимания потребностей.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с функциями управления).

• Обязателен опыт в гостиничном бизнесе (сферах с массовым линейным персоналом).

• Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов, настройки HR-метрик.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Уверенный пользователь Excel/Google Sheets; опыт работы с ATS-системами будет сильным преимуществом.

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление.

• Способность работать в режиме многозадачности и выстраивать процессы «с нуля».

• В сопроводительном письме в случае отсутствия информации в резюме просьба указывать ожидаемый уровень заработной платы.
• 5. Условия:
• График работы 5/2 (пн-пт) с 9.00 до 18.00;
• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ;
• Бесплатное питание;
• Корпоративная система скидок на услуги сети.