Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, включая найм топовых специалистов. Знание современных методов сорсинга. Понимание принципов работы...

Полный цикл подбора: от поиска до выхода лучших кандидатов, включая топ-менеджмент. Проведение интервью с кандидатами разного уровня.

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование). Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников, знание...

Укомплектованности кадрами отделов продаж и производственного блока: Планирование и контроль работы отдела персонала. Оптимизация и автоматизация внутренних HR-процессов.

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от [3...

Участвовать в формировании бизнес-стратегии подразделений, предлагая HR-инициативы, направленные на достижение целей. Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, производительность) и...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в международном консалтинге, трейдинге, финансах. Практический опыт КДП + воинского учёта...

Ведение полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника. Поиск и найм специалистов для направлений: международный трейдинг, консалтинг, финансы, операционный...

Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 5 лет. Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR. Стратегическое и операционное планирование...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Знание современных HR-практик и инструментов.

Создавать эффективные коммуникации внутри курируемого подразделения и с центрами компетенций HR. Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Работа в аналогичной должности от 7 лет в HR фунции. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний.

Анализ, аудит и написание стандартов для HR-процессов. Создание единых кадровых регламентов для всех филиалов компании. Участие в подборе ключевых...

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Организация тимбилдингов. Креативен.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее 2 лет на руководящей позиции (HR-директор, Ведущий HR...

Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд. Управление процессами подбора, адаптации...

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Высшее образование (управление персоналом, экономика труда). Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда. Опыт руководства отделом по управлению...

Организация работы отдела по управлению персоналом. Формирование бюджета затрат на персонал, контроль его исполнения. Подбор и адаптация персонала.

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

ЖЕЛАТЕЛЕН ОПЫТ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!

Ищем человека, готового работать руками, строить процессы, находиться в коммуникации с управленческой командой, вовлекать, контролировать и поддерживать процессы!

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала: