Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе и адаптации (понимание, опыт, кейсы во всех ключевых процессах HR-цикла). Опыт работы с корпоративной культурой и...

Подбор персонала под различные проекты и направления компании. Адаптация - аудит текущей ситуации, определение критериев оценки персонала. Корпоративная культура - необходимо обновить...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.

Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами. Участвовать в планировании структуры команд, найме...

Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли. Умение выстраивать доверительные отношения и...

Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы. Поддерживать лидов в управлении командами...

У тебя есть опыт руководства HR-функцией или работы HR Lead/HRD от 3–5 лет в IT, digital или...

Стратегия и развитие HR-функции. Формировать HR-стратегию компании с привязкой к бизнес-целям, росту выручки, развитию команд и продуктов.

2+ years of HR or recruitment experience, including independently filling complex roles. Mandatory experience in IT recruitment; experience hiring...

Build strong pipelines of traders, analytics, risk-managers and ATS developers from international markets. Search and attract candidates from India...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции руководителя HR службы от 10 лет (производство, ЖКХ), в компаниях...

Организационное проектирование - анализ и построение структуры организации, эффективных бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями. Разработка модели нормирования труда, поддержание оптимальной штатной...

Профессионализм. Ответственность. Уважение. Желание расти и делать красивые проекты. Опыт работы HR от 3 лет (желательно в: Сервисе. Проектных компаниях.

Партнёр собственника и руководителей. Носитель стандартов и культуры. Человек, который знает каждого в команде. Архитектор развития и удержания талантов.

Сильный практический опыт в рекрутинге как основной функции, желательно в финтехе, CFD или быстрорастущих цифровых бизнесах. Подтверждённый опыт подбора руководящих...

Полная ответственность за полный цикл подбора на ключевые бизнес-позиции (партнёрства, продажи, финансы, маркетинг, операционная деятельность). Личное ведение подбора на...

Опыт работы со сложным наймом включая массовый нишевый и редкие специальности. Понимание современных рекрутинговых процессов и воронок. Отличное понимание AI...

Руководство процессами клиентского найма включая массовые и точечные вакансии. Тестирование и развитие каналов привлечения кандидатов. Работа с командой маркетинга над...

Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2.

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитиии...

имеете навык построения рабочих процессов так, чтобы по каждой вакансии, взятой в работу, участники команды четко знали свой процесс, образ...

3. Интеграция с продажами и клиентами: вы принимаете вакансии как бизнес-запрос, уточняя реальные задачи, которые нужно помочь бизнесу решить.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее 2 лет на руководящей позиции. Дополнительное образование (MBA, курсы...

Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд. Управление процессами подбора, адаптации...

Senior recruiting experience with strong headhunting track record for mid-to-senior roles internationally (EU/US/UAE/Asia/Africa).

Own full-cycle recruiting across Africa, Europe, UAE, and Asia. Fill 80%+ non-technical roles: Sales, Marketing, BizDev/Partnerships...

Опыт работы в крупных компаниях с численностью более 2000 человек. Знание английского языка – от B2. Продвинутый пользователь: 1С...

Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании (в том числе в международных филиалах).

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет в крупных компаниях. Подтвержденные практические навыки в построении HR-бренда и...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP). Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов от концепции до реализации.

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

Опыт работы на руководящей позиции (HR директора, Руководителя отдела персонала, HR BP) . Опыт управления HR бизнес-процессами компании: найм, адаптация...

Управление процессом рекрутинга, в т.ч. самостоятельный подбор ТОП. Расширение каналов поиска персонала, в т.ч. взаимодействие с профильными ВУЗами...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...