Вакансии в городе Москва

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах. Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение...

Аналогичный опыт от 3 лет в управлении HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой...

Управлением процессами по подбору персонала. Самостоятельным подбором на ключевые позиции. Управлением командой (3 рекрутера) - распределением ресурсов, развитием экспертизы.

Организаторские способности. Умение работать в рамках многозадачности. Опыт работы в полиграфии.

Организационное развитие компании. Организация Политика по подбору персонала (в том числе производственного). Оптимизация штатной структуры. Подготовка и внедрение нормативной базы...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Высокий уровень эмпатии. Умение находить контакт и располагать к себе.

Выстраивание и систематизация процессов работы HR департамента. Разработка и внедрение стратегий, обеспечивающих эффективное функционирование HR департамента. Создание HR-бренда компании.

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Опыт постановки/реорганизации ключевых бизнес процессов, связанных с управлением персоналом. Знание и успешный опыт внедрения современных подходов к управлению человеческим...

Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной кадровой стратегии на основе общей бизнес-стратегии компании. Развитие бренда работодателя. Организационный дизайн, формирование...

Опыт работы от 3х лет в сфере HR. Опыт управления персоналом. Навыки рекрутинга. Навыки в адаптации персонала.

Обеспечивать эффективную работу всех HR-функций. Формировать потребность в найме. Внедрять новые современные формы поиска, привлечения и удержания персонала.

Опыт работы на аналогичной позиции или в роли заместителя HRD не менее 3 лет в сфере Horeca. - Знание кадрового делопроизводства. -

Формирование и развитие НR- направления в компании. - Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры. - Выстраивание структуры по развитию бренда работодателя. -