Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Опыт работы HRD/HRBP или со стороны бизнеса в крупной технологичной/розничной компании численностью 7К+ от 5 лет.

Формировать HR стратегию блока "Розничный бизнес". Разрабатывать и внедрять организационные структуры подразделений блока. Анализировать и вносить предложения по улучшению проектов...

Опыт работы HRD, HRG в IT - компаниях от 5 лет. Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и...

Привлечение и удержание уникальных и талантливых специалистов. Активное развитие HR-бренда компании. Поддержание и развитие функции найма, кадрового делопроизводства, адаптации...

Высшее профильное образование. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ-копании...

Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале. Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и...

Производственные/инжиниринговые компании, как преимущество. Опыт на руководящей должности не менее 3х лет и/или стаж работы ведущим/главным...

Формирование целей и hr-стратегии в рамках компетенции. Бюджетирование и контроль бюджета в рамках компетенции. Разработка, внедрение и контроль исполнения...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула.

Формирование и реализация HR стратегии. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач. Формирование и продвижение HR...

Успешный опыт в роли HRD в компании с оборотом свыше 1 млрд. рублей и численностью от 150 человек.

Сервисы и услуги в области ИБ. Безопасность ИТ-инфраструктуры. Сетевая безопасность. Контроль и управление доступом. Мониторинг и управление Информационной безопасностью.

Опыт работы в должности директора по персоналу в ИТ компании от 5 лет обязательно. Отличное знание рынка ИТ, высокий уровень...

Привлечение и подбор квалифицированных кандидатов. Развитие и обучение сотрудников и удержание ключевых сотрудников. Создание и поддержание здоровой корпоративной культуры.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Организовывать все выше указанные мероприятие, совместно с HR директором холдинга. Опыт работы в HR от 4 лет в аналогичных должностях...

Осуществлять подбор на разнообразные вакансии направление (IT, БЭК офис). Управлять бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ; Формирование медиа-плана...

Опыт работы в качестве руководителя в компаниях с персоналом более 500 человек более 5 лет (опыт в IT является преимуществом).

Разработка и реализация HR стратегии. Проведение анализа рынка труда. Создание и развитие HR-бренда. Разработка и внедрение систем премирования/депремирования.

Высшее образование. Опыт работы на должности HRD / HR BP от трёх лет. Опыт в HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка...

Разработка и реализация HR-стратегии в компании. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлечённости персонала в решение задач. Проведение регулярной оценки и...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...

Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...

Аналогичный опыт от 3 лет в управлении HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой...

Управлением процессами по подбору персонала. Самостоятельным подбором на ключевые позиции. Управлением командой (3 рекрутера) - распределением ресурсов, развитием экспертизы.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Высокий уровень эмпатии. Умение находить контакт и располагать к себе.

Выстраивание и систематизация процессов работы HR департамента. Разработка и внедрение стратегий, обеспечивающих эффективное функционирование HR департамента. Создание HR-бренда компании.

Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие Знания ТК РФ...

Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...