Вакансии в городе Москва

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Опыт в управлении отделом (службой) от 7 лет. Опыт работы на производственных предприятия...

Руководить службой персонала (в подчинении 3-4 специалиста). Формировать новую систему оплаты труда. Организовать и контролировать процесс рекрутинга (привлечение обучающихся...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы руководителем отдела по работе с персоналом в штате производственной компании обязателен от...

Руководство подбором, адаптацией персонала во все компании Группы. Самостоятельное ведение отдельных вакансий. Ведение бюджета по HR статьям. Планирование и контроль...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.

Работал на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой не менее трёх лет. Имеет успешный опыт формирования и...

Продвижение ценностей и миссии компании. Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя на внутреннюю и внешнюю аудиторию. Разработка и реализация...

Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое, юридическое, менеджмент). Наличие профильного дополнительного образования/курсов/сертификаций в области управления персоналом.

Подбор персонала. Обучение и развитие сотрудников. Разработка и проведение мероприятий по продвижению миссии и ценностей организации. Участие в разработке системы...

Опыт постановки/реорганизации ключевых бизнес процессов, связанных с управлением персоналом. Знание и успешный опыт внедрения современных подходов к управлению человеческим...

Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной кадровой стратегии на основе общей бизнес-стратегии компании. Развитие бренда работодателя. Организационный дизайн, формирование...

Открытость к новому и предпринимательский дух. ⁃ Комфортный разговорный английский. ⁃ Толерантность к постоянному движению, тестированию гипотез и изменениям. ⁃ Базовое понимание бизнес...

Активная работа над достижением стратегических целей компании. ⁃ Формирование эффективных команд исходя на основе стратегии. ⁃ Запуск эффективную систему поиска и найма...

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.