Вакансии в городе Москва

Имеешь опыт работы от 5 лет. Имеешь высшее образование. Знаешь формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала.

Проводить анализ текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале. Организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития...

Высокая экспертиза, наличие подтвержденных кейсов и рекомендаций в вопросах найма персонала. Опыт в построении системы подбора и адаптации персонала в...

Обеспечение качества и сроков закрытия вакансий компании (офис, клиники, проекты, КЦ). Автоматизация процессов, HR-аналитика. Управление командой рекрутеров (индивидуальные программы...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт управления командой. Понимание всех процессов по всем...

Выстраивать и управлять партнерскими отношениями с ключевыми руководителями, назначенными подразделениями и клиентскими группами и предоставлять постоянную поддержку клиентам по всем...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Оконченное высшее образование по направлению: управление персоналом. Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях от 3...

Стратегическое управление брендом работодателя: разработка и реализация стратегии бренда компании под бизнес-стратегию в целях повышения узнаваемости, заинтересованности кандидатов и...

Опыт работы HR в ИТ-компании от 2-х лет, опыт работы в GameDev компаниях будет плюсом. Игровой опыт будет...

Создание и внедрение эффективной системы управления кадрами. Разработка структуры и правил внутренних коммуникаций внутри компании. Участие в разработке организационной структуры...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупных...

Отвечать за реализацию HR стратегии в вверенном направлении бизнеса в соответствии с бизнес-целями компании. Отвечать за поддержку полный HR...

Высшее профильное образование, курсы повышения квалификации. Продвинутый пользователь 1С Предприятие 8.3, СБИС, Excel, HH, Ханфлоу. Опыт набора и...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования). Организация и контроль КДП, решение конфликтных вопросов с сотрудниками.

Опыт работы более 3-х лет на аналогичной должности в ИТ, digital (желательно). Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.

Сопровождение бизнеса по всем направлениям HR c фокусом на привлечение и удержание талантов, построение эффективных команд. Контроль эффективности процесса подбора...

Высшее образование. Аналогичный опыт в крупных компаниях. Опыт в горнодобывающей отрасли. Понимание всех бизнес-процессов. Готовность к периодическим командировкам.

Управление и координация деятельности бэк-офиса компании (поддержка производства). Координация и методологическая поддержка процесса управление функций: документооборот, ИТ, АХО, секретариат...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент. Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с...

Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM. Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч.

Высшее образование, психологическое будет как плюс. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе...

Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом, урегулирования конфликтов. Анализ рынка труда.

С опытом руководства полноценной HR - функцией или HR BP бизнес-блока (региональной сети) в крупных федеральных Компаниях сектора retail, финансы...

Поддержание заданной комплектности штата (контроль за своевременным заполнением вакансий, соблюдение сроков закрытия и снижение текучести новых сотрудников, быть в диалоге...

Мы - команда с большим опытом работы в арбитраже. Находимся в поиске опытного HR специалиста, так как для нас важно развитие...

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. Проведение собеседований и оценка кандидатов с точки зрения их профессиональных навыков.

Опыт работы в роли HR BP в IT-компании от 5 лет. ⁃ Умение легко устанавливать контакт с любым человеком.

Выстраивать эффективные бизнес-коммуникации с руководителями и и сотрудниками IT-подразделений. - Курировать сотрудников от момента принятия оффера до exit-интервью. -

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт работы в Управляющих компаниях, Группе компаний, Консалтинговых компаниях будет являться преимуществом.

Построение процессов по следующим блокам: Управление командой: подбор персонала, отдел охраны труда, отдел кадрового администрирования (18 чел.). Планирование и управление...

Обязателен опыт работы HRD или HR generalist в сфере IT от 2-х лет. с опытом в IТ.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Участие в проектах по адаптации персонала.

Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в российской/международной розничной компании.

В подчинении 15 человек. Задачи - повышение сервиса в рознице, изменение системы мотивации персонала розницы, развитие HR аналитики, работа с брендом...