Вакансии в городе Москва

Опыт: Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD) от 5 лет. Личные качества: Стратегическое мышление, ориентация на результат...

Ключевые задачи и зоны ответственности: Стратегическое управление персоналом: Разработка и реализация HR-стратегии, тесно интегрированной с бизнес-целями компании.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (из которых HRG и HR BP – от 3 лет) в крупных компаниях.

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы на аналогичной должности (HRD или заместитель HR-директора) в компаниях численность свыше 2000 человек, предпочтительно с опытом работы...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Организация процессов подбора, адаптации и развития персонала.

Высшее образование. Опыт подбора персонала на должности различного уровня - минимум 3 года. Опыт массового подбора на рабочие специальности.

Осуществлять поиск подходящих кандидатов на открытые вакансии из различных источников, выполнять сортировку и классификацию в базе данных для надлежащего отбора.

Имеет опыт от 1 года в роли People Partner в компаниях от 40 человек. Понимает базовые принципы HR-процессов по...

Организация и развитие HR-процессов: Поддержка сотрудников на всем жизненном цикле (LCM): Коммуникации, вовлеченность и HR - бренд: Культура и командные...

Высшее образование. Опыт работы по профилю более 5 лет. Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "крупное производство", обязателен (опыт работы...

Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Участие в разработке и утверждении...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 6-ти лет в рекрутменте со сложными, нетиповыми позициями. Интерес к космосу и сфере...

Полным циклом подбора персонала уникального R&D направления (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и проведение...

Опыт работы в роли HR-Менеджера от 2х лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт подбора персонала, понимание...

Адаптация и внедрение всех HR процессов в своей команде. Обеспечение полного цикла HR сервиса (от подбора до ухода сотрудника).

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field; Master’s degree or professional certification (e...

Design and implement competitive compensation structures aligned with the company’s goals and market trends. – Conduct regular benchmarking and market...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Аналогичный опыт работы в ресторанах или продуктовом ритейле, в компаниях от 100 сотрудников. Глубокое знание HR-процессов. Навыки финансового планирования...

Разработка и реализация HR-стратегии. Организация процессов подбора, удержания и развития команды. Оптимизация HR-процессов, внедрение цифровых инструментов, в том...

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 3-х лет. Сильная управленческая компетенция. Обладание системным мышлением, умение думать и принимать...

Разработка и реализация глобальной HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Модернизация процесса подбора и адаптации персонала (сокращение сроков закрытия...

У вас есть опыт работы HRG от 3 лет. Вы обладаете навыками оценки кандидатов (как профессиональных, так и личностных качеств).

Организация найма с помощью команды рекрутеров. Участие в процессе найма на заключительных этапах отбора рекрутерами; возможно самостоятельное закрытие топовых позиций.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы по всем HR-направлениям. Опыт работы в добывающих...

Организация деятельности Службы управления персоналом ( в подчинении 10 чел: менеджеры по персоналу (КДП), менеджеры по компенсациям и льготам, менеджеры по...

Образование: Высшее образование в области менеджмента, психологии, управления персоналом или смежных направлениях. Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR...

Развитие и систематизация HR-функции в условиях роста и трансформации структуры компании из функциональной в девизиональную. HR-директор будет ключевым...

Опыт на аналогичной должности HRD полного цикла в производственной Компании. Сильные управленческие навыки, эффективная коммуникация и высокий уровень ответственности.

Управление HR-службой региона (компенсации и льготы, обучение и развитие, корп. культура, КДП, подбор, адаптация). Управление административно-хозяйственной службой.

Экспертиза основных HR-функций (Опыт работы в C&B будет вашим преимуществом). Опыт на аналогичной должности HRD полного цикла в...

Управление HR-службой региона (C&B, КДП). Участие в управлении производственным направлением на стратегическом уровне - определение приоритетных направлений работы с...

Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет. Опыт работы в выстраивании эффективной системы адаптации сотрудников. Умение работать и...

Улучшить закрепляемость вновь прибывших сотрудников на ИС. Сократить текучесть в блоке IT. Обеспечить укомплектованность департамента. Отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников.