Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Отличное знание кадрового делопроизводства. Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные...

Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала. - Разработка, внедрение, поддержание внутренних...

Высшее образование. Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate. Владение программами Microsoft Office на уровне опытного пользователя. Готовность к переезду...

Управление HR-брендом фабрики. Полная поддержка фабрики по всем вопросам, связанным с персоналом. Организация обучающих мероприятий, тренингов на развитие персонала...

Высшее образование (желательно психологическое или профильное). Дополнительное обучение в области управления персоналом (желательно). Владение современными методиками подбора и оценки персонала.

Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий отделом персонала. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательных сроков сотрудниками.

Высшее образование.

Разработка мер по повышению эффективности охраны объекта. Организация мероприятий по своевременному выявлению и устранению причин и условий, создающих предпосылки к...

Высшие образование. Будет преимуществом опыт работы в следующих сферах: QSR, HoReCa, Retail, фарма, IT, e-commerce, digital marketing в крупных...

Управление операционными показателями по персоналу дивизиона Москва: кадровый резерв, комплектность, текучесть, ФОТ ресторанов через анализ. Успешное управление персоналом совместно с...

успешный схожий опыт в сетевом проекте на большом объеме проектов. - знание технологий и системы массового подбора, умение настраивать эффективную команду...

Рекрутмент (Поиск и подбор специалистов на текущие проекты: сеть кофеен, офис, пищевое производство) в команде со специалистом по поиску и...

Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой...

Формирование системы отбора и роста сотрудников. Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов. Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие...

Опыт работы на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG сектор, пищевая промышленность. Лидерские качества, системное мышление, понимание что такое...

Формирование и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании. -Выстраивание систем и процессов (система подбора и адаптации, система мотивации...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, желательно в производственной компании. Знание трудового законодательства РФ.

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Опыт работы руководителем отдела обучения и развития персонала от 3 лет в крупной компании (опыт в производственных компаниях FMCG будет...

Организация работы корпоративного центра обучения и развития, разработка и запуск программ обязательного обучения, индивидуальные треки развития. Реализация ценностного подхода в...

Высшее образование. Опыт работы с релевантными задачами от 3-х лет, на позиции Senior HR BP/HRD в крупных IT...

Разработка HR стратегии и ее реализация. Работа с корпоративной культурой, развитие направления внутренних коммуникаций, повышение уровня удовлетворенности сотрудников.

Higher education in HR or related fields. Proven experience as Head of HR Department at a hotel. Fluent English.

Taking an active part in discussing and choosing the tactics and strategy of the hotel management. Managing all the HR...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт прямого управления от 10 сотрудников. Управленческие и коммуникативные навыки.

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел). Разработка и внедрение...

Высшее профильное образование, курсы повышения квалификации. Продвинутый пользователь 1С Предприятие 8.3, СБИС, Excel, HH, Ханфлоу. Опыт набора и...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования). Организация и контроль КДП, решение конфликтных вопросов с сотрудниками.

Опыт работе HR директором более 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности. Образование в сфере психологии будет являться преимуществом.

Что необходимо делать: - Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. -

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт участия в структуризации компании в период активного масштабирования или работы в стартапе.

Участие в проекте структуризации и масштабирования компании. Подбор персонала на первом этапе сотрудничества (несколько вакансий руководителей среднего звена).

ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек.

Определение HR-стратегии. Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни). Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Высшее образование. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом, урегулирования конфликтов. Анализ рынка труда.

Готовность к командировкам (Борисоглебск, Тамбов, Воронеж, Ставрополь, Ростов на Дону, Липецк). Высшее образование. Опыт работы на должности HRD/HRG от...

Разработка и реализация HR-стратегии в компании. Формирование и развитие корпоративной культуры в компании. Организация и разработка системы оценки персонала.