Вакансии в городе Москва

Опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет. Знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации...

Разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга. Поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты. Поддержание, создание и внедрение авторских...

Опыт управления (смотрим с опытом HRD, HR BP, HR-generalist, тим-лид, руководитель HR-службы). - Опыт масштабирования команд и внедрения...

Масштабирование команд, создание новых бизнес юнитов. - Улучшение процессов подбора персонала — повышение скорости и качества найма, внедрение эффективных методов оценки кандидатов...

Опыт HR / HR BP от 5 лет. Опыт в инженерной, производственной или строительной среде,с собственным конструкторским бюро.

Качество подбора. Прохождение испытательного срока, адаптацию персонала. Развитие корпкультуры. HR-метрики. Управляемость команды. Полный цикл подбора: инженеры, производственный персонал, монтажники...

Сбор и проверка рекомендаций: обязательная верификация опыта кандидатов на ключевые позиции. «Продажа» вакансии: умение заинтересовать сильного кандидата преимуществами нашей компании.

Подбор персонала (60% времени): активный поиск и наем сотрудников (менеджеры по продажам, сотрудники склада, водители, офисный персонал). Проведение полных циклов...

Релевантный опыт работы на позициях HRBP или HRG от 3-х лет (преимущественно банки, финтех, ИТ-компании). Желателен прошлый опыт...

Разработка стратегии и реализация проектов по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей Компании. Разработка и реализация контент...

Опыт от 3 лет в HR‑операциях, кадровом учёте или аналогичной роли. Уверенное владение 1С 8 и опыт работы...

Сопровождать в единственном лице полный жизненный цикл сотрудников команд, а также обеспечивать бесперебойное функционирование всех операционных HR-процессов.

Опыт работы в роли HR-специалиста/менеджера от 1 года. — Умение грамотно вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации. —

Комплексной поддержкой и адаптацией сотрудников на вверенных локациях (офисы в Москве). — Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам. —

Зоны вашей ответственности: Опыт (Hard Skills): 3-5 лет в роли HRD/HRBP в компаниях среднего бизнеса (100-300 человек...

Рекрутмент и укомплектованность: Закрыть ~20 текущих вакансий (от водителей до middle-менеджеров) в ближайшие 3 месяца и выстроить стабильную воронку...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Рекрутинг - поиск кадров в команду. Контролировать текучку. Продвигать корпоративную культуру. Вести документацию и отчетность по HR-процессам.

Специалиста с опытом работы в рекрутинге от 2-х лет: полный цикл подбора персонала. Знание ТК РФ, ведение полного цикла...

Подбор персонала. Подбор и адаптация новых сотрудников ( интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

Управлять полным циклом непрерывного обучения всех категорий персонала — от операторов до руководителей. Формировать и реализовывать стратегии развития учебного центра.

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Полный цикл подбора персонала, от заявки до выхода сотрудника. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании. Контроль прохождения испытательного...

Опыт: От 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT...

Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований. Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности...

Опыт работы от 2-х лет на позициях HR-бизнес-партнера (HRBP) или HR-менеджера. Высшее образование по специальности «Управление...

Организация и проведение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей и сотрудников.

Ты внимательный и ответственный человек. – Если ты имеешь опыт схожий работы от 1 года, то это будет твоим преимуществом. –

Заниматься климатом в команде, осуществлять удержание сотрудников и проводить выходные интервью.

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist / рекрутером от 3 лет. - Практический опыт полного цикла подбора. - Понимание базовых HR-процессов и...

Подбор персонала. -Ведение полного цикла подбора: от запроса руководителя до выхода сотрудника. -Закрытие вакансий разных направлений: фандрайзинг, коммуникации и маркетинг...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR. Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов. Развитие каналов привлечения и...