Вакансии в городе Москва

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Отличное знание трудового права. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничном бизнесе...

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства. Контроль блока "воинский учет", миграционный учет. Эффективный подбор персонала на открытые...

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Опыт работы в области HR BP/HRD от 3 лет в производственной сфере или в сфере реализации продукции.

Ведение полного цикла по C&B: анализ, развитие и методологическая поддержка систем оплаты труда, льгот и мотивации, включая KPI.

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Ты уже работал(а) HRBP или HR-менеджером в IT (от 3 лет) и отлично понимаешь специфику IT-рынка.

Погружаться в бизнес-процессы и продукты компании для глубокого понимания задач и целей команд. Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста...

Высшее образование. Стаж работы на руководящей позиции не менее 3 лет. Знание основ ТК РФ, системы компенсаций и льгот, современных...

Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, КДП, C&B, оценку, развитие и удержание сотрудников.

Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее.

Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок. Искать и привлекать редких...

Опыт работы на позиции HR-generalist / HR-менеджера от 3 лет. Знание и практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства...

Разработка, актуализация и внедрение пакета локальных нормативных актов компании (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о KPI и др.).

Опыт работы в HR-сфере от 1 года будет преимуществом (рекрутинг, адаптация, кадровое администрирование или внутренние коммуникации). Понимание HR-процессов...

Полный цикл сопровождения сотрудников: от адаптации и онбординга до оценки эффективности и развития. Ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией...

Высшее профессиональное образование в области общего менеджмента и/или управления персоналом. Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании, обеспечивает ее исполнение. Поиск и подбор персонала на вакансии различного...

Сильный международный опыт в роли HRD. Опыт в мультикультурной среде, с зоной ответственности за офисы, расположенные в различных странах.

Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле. Заниматься организационным планированием. Управлять численностью и затратами на персонал.

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе не...

1. Закрытие вакансий (точечный подбор). 3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Опыт HRD/Head of Recruitment. Опыт выстраивания процессов и работы в быстрорастущих и развивающихся компаниях. Опыт управление командой.

Рекрутмент-выстраивание команд. Пересмотр процессов. Обучение и развитие руководителей. Внедрили ИПР и грейдирование, но надо доработать.

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет. Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом...

Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над...

Высшее образование (экономическое) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в...

Стратегическое управление функцией оплаты труда, компенсаций и льгот в управляющей компании и на производственных площадках дивизиона. Пересмотр действующей системы мотивации...

Успешный опыт работы на аналогичной позиции в фармацевтической индустрии не менее 3 лет. Высшее профессиональное образование. Свободный английский язык.

Возглавляет работу по комплектованию Компании кадрами сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Компании.

Высшее профильное образование. Опыт в аналогичной роли от 3-х лет. Системное мышление и стратегический подход. Высокий уровень эмоционального интеллекта...

Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики. Стратегическое управление персоналом. Развитие организационной структуры. Планирование карьерного пути сотрудников. Сбор и анализ...