Вакансии в городе Москва

Позитивную и эмпатичную коллегу с хорошими навыками конструктивной коммуникации. С высшим образованием. Владеющую английским языком на уровне В2+.

Коммуникация с сотрудниками по различным вопросам. Разработка и организация корпоративных мероприятий (общекорпоративных и внутриофисных). Ведение соцпакета (медицинское страхование, обучение и...

Навыки: + легкий на подъем человек. + обучаемый, ответственный и дисциплинированный. + продвинутый уровень коммуникаций. + любовь к табличкам(дабы...

Предстоящие задачи: Составление описания вакансии. Поиск сотрудников на открытую вакансию. Ведение одновременно от 3-4 вакансий. Назначение собеседований.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 2 лет c family office. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью.

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на...

Опыт работы HR-директором от 3 лет. Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и развитию отрасли. Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки...

Опыт в управлении end-to-end адаптацией (от плана до анализа). Экспертный уровень PowerPoint/Canva: портфолио с примерами слайдов -обязательно.

Самостоятельно планировать, готовить и проводить централизованные адаптационные сессии (включая: сбор групп, рассылку приглашений, подготовку материалов). Разрабатывать и обновлять контент: презентации...

Опыт работы в качестве HRD/руководителя отдела кадров, желательно в сфере гостеприимства или ресторанного бизнеса. Готовность выстраивать процессы с нуля...

Подбором ключевых сотрудников первой линии — официантов, хостес, администраторов и обслуживающего персонала, а также формированием собственной HR-команды по мере роста...

Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра. Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких...

Мы в поисках HR BP в команду партнёров VK. Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка...

Что ты будешь делать? Успешный опыт работы HRD (или на руководящей HR-позиции). Понимание, что HR — это не просто кадры...

Разработка HR стратегии в соответствии с целями компании (потребность в людях, структура должностей, кадровый резерв. Повышать эффективность сотрудников через программы...

Высшее экономическое. Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной или быстрорастущей компании не менее 5...

Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала. Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей...

Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет. Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие...

Четко выстроенная система управления персоналом. Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя.

Высшее оконченное образование. Опыт работы HR BP в финансовой компании от 3х лет. Опыт работы с корпоративным бизнесом будет...

Полное сопровождение бизнеса по HR циклу (Корпоративно-инвестиционный блок). Согласование внутренних переводов, повышений сотрудников. Сопровождение ежегодной оценки PM, анализ эффективности...

Высшее профильное образование или иное образование с дополнительным повышением квалификации в области управления персоналом. Опыт работы на руководящей должности в...

Создание эффективной системы привлечения кандидатов на занятие административных и производственных позиций. Подбор сотрудников на ведущие позиции компании. Внедрение системы ключевых...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).

Разработка и реализация HR- стратегии. Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная...

Опыт работы в IT-рекрутинге или в роли HR BP от 2–3 лет. Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом...

Разработка и внедрение HR-процессов, соответствующих стратегическим целям бизнеса (подбор, адаптация, развитие, удержание). Развитие и реализация стратегий привлечения талантов в...

Высшее образование. Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 1000 чел. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее...

Управлением ключевыми HR процессами (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, оценка, кадровый резерв). Проведением сбора, анализа и предоставлением необходимой отчетности по...

Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников. Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом...

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...