HR DIRECTOR

О компании KasCapital

Мы - амбициозная финтех компания, создающая инновационный продукт в сфере образовательных технологий (EdTech) при поддержке инвестиционного трейдингового ядра. Мы работаем в гибридной модели: динамичный стартап-хаб для продукта и отлаженная финансовая основа. Сейчас мы на ключевом этапе перехода от хаотичного роста к управляемому масштабированию, и нам нужен архитектор внутренних систем в команду из 25 человек.

Твоя роль в одном предложении
Ты станешь ключевым стратегом и «проводником» изменений, который превратит результаты готового аудита в работающую операционную и HR-систему, повышая эффективность всей компании через управление людьми, процессами и структурой.

Организационный контекст

• Должность: Head of HR | HRBP.

• Подчинение: Непосредственно Генеральному директору (CEO).

• Команда: Прямой команды HR пока нет - рекрутинг частично ведут подрядчики. Одна из твоих ключевых задач - оценить необходимость и с нуля сформировать внутреннее HR-подразделение в будущем. Твоя сила на старте - во влиянии, экспертизе и способности добиваться результатов без формальных рычагов.

Основные задачи и зона ответственности
Твоя работа будет сфокусирована на трех стратегических блоках:

Стратегия и трансформация (от аудита к результату):

• Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований.

• Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности, включая работу с перераспределением функций и сложными кадровыми решениями.

• Разработка и внедрение с нуля системы грейдов, вилок оплаты труда и KPI (Performance Management & Compensation).

• Контроль исполнения стратегических инициатив через метрики и регулярную отчетность.

Формирование и развитие команды (Hands-on подход):

• Самостоятельный закрытие ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие эксперты), включая full cycle от поиска до оффера.

• Управление и оптимизация процесса найма: координация подрядчиков-рекрутеров, настройка воронок, улучшение кандидатского опыта.

• Построение эффективного процесса онбординга и адаптации, сокращающего время выхода на продуктивность.

Операционная эффективность (через призму HR):

• Оптимизация сквозных процессов на стыке отделов для повышения эффективности команд

• Внедрение инструментов и регламентов для повышения прозрачности работы (управление задачами, документами, meeting culture).

Идеальный профиль кандидата

• Опыт: От 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде EdTech, fintech, инвестиций или IT-продуктового стартапа.

• Обязателен опыт построения процессов с нуля (оценка, грейды, найм) и проведения организационных изменений (реструктуризация).

• Мышление: Системное и стратегическое. Ты видишь связь между HR-решениями и бизнес-результатом. Проактивен, автономен и нацелен на решение проблем, а не на выполнение задач.

• Навыки: Отличные аналитические способности (работа с данными, метриками), сильные навыки коммуникации и влияния без властных полномочий. Гибкость и стрессоустойчивость для работы в условиях стартапа.

• Будет преимуществом: Опыт формирования HR-команды; знакомство с продуктами для формирования базы знаний вроде Notion, Confluence
  
  Что мы предлагаем

• Реальную стратегическую роль: Ты не будешь «тушить пожары». Ты проанализируешь аудит, создашь стратегию и получишь мандат на ее реализацию.

• Влияние на бизнес и продукт: Твои решения напрямую повлияют на эффективность команды, которая создает EdTech-продукт для тысяч пользователей.

• Свободу и доверие: Короткая дистанция с CEO, коучинговый стиль управления, возможность принимать ключевые решения и формировать команду в будущем.

• Современные условия: Полная удаленка ( желетельно встрчеи раз 1-2 недели оффлайн) , оформление по ТК РФ, конкурентный оклад + переменная часть (бонус), привязанная к результативности команды и выполнению стратегических KPI.

Звучит как ваш вызов?
Если ты — стратег-практик, который хочет не просто работать в HR, а строить операционную систему быстрорастущей компании, будем рады увидеть твое резюме и узнать о твоих самых значимых достижениях в построении и трансформации.