Руководитель / Ведущий специалист направления HR-консалтинга

Основная цель позиции:

Обеспечить устойчивое развитие и прибыльность направления HR - консалтинга, достичь финансовых и операционных показателей, развить команду и продуктовую линейку.

Ключевые обязанности

Стратегическое управление и развитие бизнеса:

• разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга;
• поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты;
• поддержание, создание и внедрение авторских методологий грейдинга и обзора вознаграждений без привлечения внешних провайдеров;
• поддержание разработанной HR web‑платформы.

Финансовое планирование и исполнение бюджета:

• формирование, защита и исполнение ежегодного плана доходов подразделения;
• прогнозирование месячной выручки и контроль финансовых показателей (выручка, прибыль, объём продаж, операционный результат);
• участие в бюджетных встречах, обоснование бюджета на год.

Работа с клиентами и продажами:

• удержание и привлечение клиентов, ведение переговоров;
• кросс‑продажи услуг HR‑консалтинга;
• представление компании на внешних мероприятиях (конференции, форумы, круглые столы) в качестве спикера по темам C&B, грейдинга, мотивации и оплаты труда.

Управление командой и развитие персонала:

• формирование команды HR‑консалтинга (поиск, подбор, адаптация сотрудников);
• постановка целей, проведение ежегодной оценки, построение карьерных треков для 3–5 сотрудников;
• обучение и развитие команды, повышение профессиональных навыков;
• мотивация и контроль исполнения задач.

Межфункциональное взаимодействие и проекты:

• координация с другими подразделениями компании для достижения общих целей;
• участие в разработке и реализации проектов компании;
• работа с внутренними базами данных, аналитика и отчётность .

Организация мероприятий:

• подготовка и проведение внешних событий (конференции, форумы), включая мероприятия партнеров;
• продвижение экспертности компании в HR‑сообществе.

Требования к кандидату:

• опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет;
• знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации и оплаты труда;
• навыки разработки и внедрения HR‑продуктов и цифровых решений;
• успешный опыт построения направления с нуля, вывода подразделения на прибыльность;
• умение формировать и развивать команду (подбор, обучение, мотивация);
• навыки финансового планирования, бюджетирования и анализа показателей;
• опыт выступлений на профессиональных HR‑мероприятиях в качестве спикера;
• высшее образование, владение английским языком на свободном уровне.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной и динамично развивающейся компании;
• участие в создании инновационных HR‑продуктов и платформ;
• профессиональный рост и развитие в сфере HR‑технологий;
• конкурентоспособную заработную плату и пакет бонусов по результатам работы.

Как откликнуться:

Отправьте Ваше резюме и краткое сопроводительное письмо в ответ на данную вакансию.