Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)

ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом "Центр ERP" по Москве.

Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.

Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.

Чем предстоит заниматься

• Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики).

• Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи).

• Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора.

• Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников.

• Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.

• Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания.

• Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными).

Приоритетные направления в работе:

• ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП.

• Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров.

• Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head).

• Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров.

• Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж.

• Hard Skills:

  • Владение техниками глубокого интервью

  • Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности).

  • Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками.

• Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.

Мы предлагаем:

• Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;

• Трудоустройство по ТК РФ;

• Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18 (рассматриваем кандидатов из Москвы или городов-миллионников, приоритет - Самара);

• Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;

• Возможность напрямую работать с собственником компании;

• Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.
  

Если вы хотите не просто управлять подбором, а влиять на ключевые кадровые решения компании и выстраивать сильную команду - эта роль для вас.

Будем рады познакомиться с теми, кто готов брать ответственность за найм и команду и видеть конкретный эффект от своей работы.