Вакансии в городе Москва

Hard Skills. Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий. Опыт работы с методологиями: Talent...

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей...

Высшее образование (будет плюсом, если есть образование в HR менеджменте, кадровом делопроизводстве). Аналогичный опыт работы от 3-х лет на...

Управление службой персонала из 8 человек: 4 менеджера по подбору, 2 менеджер по обучению, 1 руководитель по кадровому делопроизводству, 2...

Опыт работы в направлении C&B не менее 5-ти лет. Опыт бюджетирования ФОТ и расходов на персонал.

Планирование и контроль бюджета на персонал. План-факторный анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации.

Имеете опыт работы внутренним HR-менеджером, понимаете основные HR-процессы. Имеете опыт подбора и знаете современные технологии сорсинга.

Построение доверительных и прозрачных отношений с руководителем продуктовой команды разработки, понимание бизнес-целей, потребностей и задач подразделения. HR-менеджмент для...

Опыт HRD в компании численностью от 150 сотрудников, желательно с опытом в крупных сервисных бизнесах, агентствах. Наличие сильной экспертизы и...

Разработка и реализация HR - стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании. Контроль реализации HR стратегии по всем направлениям: найм, адаптация, HR...

Опыт работы в HR от 5 лет, в т.ч. от 2 лет на позиции HRBP в крупной/динамичной IT...

Реализация HR стратегии и управление портфелем HR проектов. Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений...

Какой опыт нам важен для данной роли: Релевантный опыт работы в роли Старшего HR BP в крупной ИТ-компании (возможно...

Полный цикл HR поддержки (Headcount~1000 человек). Поддержка CIO и команды менеджмента IT-блока по HR-вопросам. Участие в написании...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в рознице или производстве будет преимуществом). Практика самостоятельного подбора сотрудников разного уровня.

Полный цикл подбора персонала: от топ-менеджеров до линейных сотрудников (до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва.

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах). Умение разрабатывать и...

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки). Стратегическое управление персоналом...

Быть партнёром для с-level и акционеров — с влиянием, ответственностью и правом принимать решения. Управлять HR-командой (8 человек), развивать...

Вместе с командой формулировать и внедрять корпоративные ценности, которые реально работают. Настраивать и развивать HR-процессы — подбор, онбординг, грейды, обучение...

Опыт работы в HR в розничном направлении с зоной ответственности за линейный персонал (200+ сотрудников). Желание развиваться и расти...

Выстраивание HR-процессов в подразделении и масштабирование стратегии для достижения бизнес-целей. Повышение уровня счастья сотрудников (eNPS): подготовка и реализация...

опыт работы HRBP от 2 лет. - знание офисных программ, любой CRM (как преимущество). - знать КДП (вести не нужно). - высшее образование. -

осуществлять подбор, адаптацию, развитие сотрудников. - улучшать HR-бренд компании. - предлагать и внедрять свои идеи по HR-направлению. - разрабатывать систему мотивации.

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Высшее образование в сфере менеджмента, психологии или экономики. Опыт работы в должности HR BP или аналогичной позиции не менее 3...

Разработка и реализация стратегии развития персонала сети. Создание эффективных и прозрачных систем мотивации для розничного канала, обеспечивающих рост производительности и...

Высшее профильное образование. Опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HRBP в компаниях с региональной...

Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса. Кросс-функциональное взаимодействие с центрами экспертиз: C&B, T&D...

Высшее образование (дополнительное образование будет преимуществом). Опыт работы от 3 лет на должности Руководителя и в ед. лице.

Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, отбор кандидатов. КДП: оформление трудовых договоров, о приеме и увольнении сотрудников...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...