Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт HR Business Partner / HRD от 3 лет. Практика построения HR-систем с нуля или перезапуска процессов. Умение управлять по...

Выстроит понятную и эффективную HR-систему (подбор, адаптация, развитие, мотивация). Соберёт сильную команду, которая реально влияет на прибыль.

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Активно работаем с 2017 года и ищем сильного HRD c опытом работы в сфере производства, оптовой и розничной торговли.

Обеспечение компании сотрудниками, соответствующими целям и задачам бизнеса на этапе "от хаоса к системе". - Управление всеми аспектами работы с персоналом...

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Опыт в HR от 5 лет, желательно в роли HRD/HRBP. Глубокое понимание полного цикла HR-процессов и готовность выстраивать...

Работа с CEO: стратегическое планирование, управление командой, выстраивание оргструктуры. HR-аналитика: отслеживание ключевых HR-метрик. Адаптация: разработка программ ввода в...

Имеет положительный подтвержденный опыт общения с крупными предпринимателями и топ-менеджерами корпораций. Чувствует людей и умеет отличать зрелую мотивацию от...

Хочет участвовать в создании большого проекта со смыслом. 3. Онбординг и гравитация наставников в проекте. Сопровождение, сервис, создание сообщества и...

Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ или СТРОИТЕЛЬНЫХ...

Управление HR департаментом: Управление HR департаментом, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для...

Высшее образование (экономическое/управленческое). Опыт работы в должности руководителя HR-подразделения от 3 лет в нефтегазовой компании. Продвинутый уровень работы...

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства. Настройка и поддержка автоматизации процессов КДО в 1С. Разработка и внедрение системы...

Опыт работы от 3-х лет в роли лидера функции. Опыт работы с маркетплейсами от 1 года. Уверенное управление процессом...

Развитие hr-функций и процессов с 0. Управление процессом найма - в том числе ведение ТОП-вакансий самостоятельно. Развитие адаптации персонала.

Умение построить и оптимизировать кадровую политику. Владение методиками поиска кандидатов (прямой поиск, соцсети, работа с агентствами). Умение проанализировать уровень текучести...

Организация и постановка всех процессов отдела персонала, создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний): Разработка стратегии...

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

Имеете опыт работы на аналогичной должности (от 3х лет). Уже налаживали систему найма в компании с нуля.

Продуктивные сотрудники, усиливающие деятельность друг друга и компании. Регламенты и локальные акты компании, которые находятся в актуальном состоянии и внедрены...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Мягко обволакивает руководителя инициативой и уверенно обеспечивает результат. Умеет тонко менять роли по отклику поля: От мягкой дипломатии и внимательных...

Управлять потоками задач и исполнителей, доводя всё до результата. Обеспечивать скорость решений — от сбора данных до реализации. БИЗНЕС — 80%.