Вакансии в городе Москва

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Имеет опыт руководства HR-направлением от 5 лет в компаниях с численностью штата от 2000 человек. В совершенстве владеет инструментами...

Подбор и бренд: Организация и оптимизация массового подбора курьеров и другого персонала. Развитие HR-бренда, поиск и внедрение новых, эффективных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала для пунктов выдачи заказов. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и...

Ваш опыт в роли HRD от 1 до 3 лет — это идеальное попадание. Вы уже знаете, как все устроено, но...

Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

Самостоятельный подбор на позиции N-1; N-2. Релевантный опыт от 3-х лет только в девелопменте полного цикла на...

Управление функцией HR в полном объеме (в т.ч. курировать службу персонала генподрядчика (входит в структуру ГК)). Распределение функции управления...

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы на позиции HRD от 5 лет с подтвержденными управленческими и профессиональными компетенциями.

Курирование и организация всех HR-процессов в компании: подбор, адаптация, мотивация и др.. Развитие HR-бренда. Мониторинг рынка труда, создание...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении менеджер...

Высшее образование. Наличие стратегического видения в области HR. Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы. Опыт работы от 2...

Организация и управление процессом подбора персонала. Воронка подбора, расширение способов поиска кандидатов, кадровый резерв. Составить матрицу компетенций по должностям, скрипты...

3+ года опыта в HR (в e-commerce, digital или динамичных компаниях). Опыт полного цикла найма и адаптации сотрудников.

Компания: «Свияга» — федеральный бренд рыболовных товаров и сервисов. Подписка «Тропа Рыбака» (онлайн-клуб). B2B-опт. Полный цикл подбора...

В аутсорсинговую компанию требуется HRD С ОПЫТОМ РАБОТЫ. Работа с офисными программами Word, Excel, PowerPoint. -НАЛИЧИЕ БАЗЫ РЕКРУТЕРОВ по линейному...

Выполнение поручений руководителя.

Опыт руководства массовым подбором персонала от 3 лет. Опыт работы в аутсорсинговой компании на позиции руководителя подбора. Практический опыт найма...

Руководство отделом (5–7 менеджеров): постановка задач, контроль выполнения. Масштабирование отдела и повышение эффективности. Снижение затрат на привлечение персонала.

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности бизнес-коуч, тренер, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве...

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право). Опыт работы в HR должности от 3–5 лет. Глубокое знание трудового...

Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала. Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.

Высшее образование (психология, педагогика как преимущество). Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от...

Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами). Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (теучка, вовлеченность и т...

Опыт работы на позиции HR-generalist / HR-менеджера от 3 лет. Знание и практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства...

Разработка, актуализация и внедрение пакета локальных нормативных актов компании (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о KPI и др.).

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.