Вакансии в городе Москва

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Успешный опыт в роли HRD в компании с оборотом свыше 1 млрд. рублей и численностью от 150 человек.

Сервисы и услуги в области ИБ. Безопасность ИТ-инфраструктуры. Сетевая безопасность. Контроль и управление доступом. Мониторинг и управление Информационной безопасностью.

энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей. — имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет...

полный цикл задач по формированию команды: брифовать собственника на предмет задач, которые будет выполнять сотрудник, анализировать рынок вакансий и кандидатов...

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет. Плюсом будет, если вы имеете опыт выстраивания процессов подбора, найма и...

Организация процесса рекрутинга в компании. Активное взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребностей в персонале, по портрету кандидатов, участие в...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт организации массового подбора и выстраивания процессов...

Выстраивание HR-процессов в организации. Построение работы HR-команды, управление и работа с мотивацией (сейчас 5 сотрудников). Организация подбора массового...

Опыт работы HRG/HRBP от 3-х лет. Владение современными методами работы с персоналом в области подбора и адаптации.

Построение и управление HR-функцией компании согласно стратегическим целям. Формирование и реализация HR стратегии. Поиск, подбор и адаптация сотрудников (в...

Высшее профильное образование. Более 3 лет опыта работы в роли HR BP (девелопмент и индустриальный сектор в приоритете).

Аудитом, поддержанием стратегии компании, содействием в достижении бизнес-целей через реализацию человеческого капитала. Стратегическим партнёрством с бизнесом: уметь находить партнёрские...

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Высшее образование. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом, урегулирования конфликтов. Анализ рынка труда.

Опыт в роли HRD/BP от 2х лет. Не бояться многозадачности. Уметь работать в команде и автономно.

Реализовывать hr стратегию бизнес вертикали, адаптация под функцию В2В. Контролировать бюджет на персонал, сопровождать процессы управления изменениями в...

Релевантный опыт работы в клининговых, аутстаффинговых, производственных компаниях, а также ритейле будет преимуществом. Знание трудового законодательства РФ. Умение работать в...

Организация поиска и подбора персонала (как массового так и точечного) под задачи бизнеса, управление командой рекрутеров в количестве 3-х...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Адаптация новых сотрудников компании. Настройка и поддержание всех HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и...

Открытость к новому и предпринимательский дух. ⁃ Комфортный разговорный английский. ⁃ Толерантность к постоянному движению, тестированию гипотез и изменениям. ⁃ Базовое понимание бизнес...

Активная работа над достижением стратегических целей компании. ⁃ Формирование эффективных команд исходя на основе стратегии. ⁃ Запуск эффективную систему поиска и найма...

Создание эффективной системы управления и организационной структуры. Создание и доработка материальных и нематериальных схем мотивации. Создание системы ценностей компании и...

Опыт работы на аналогичной позиции или в роли заместителя HRD не менее 3 лет в сфере Horeca. - Знание кадрового делопроизводства. -

Формирование и развитие НR- направления в компании. - Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры. - Выстраивание структуры по развитию бренда работодателя. -