HR-директор

О компании: производитель электротехнического оборудования, поставляющий свою продукцию для промышленных предприятий, электросетевых компаний и строительных организаций.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии HR-отдела, направленной на поддержку бизнес-целей компании.

• Анализ текущих HR-процессов, выявление областей для улучшения и внедрение современных методов управления персоналом.

• Оптимизация кадровых ресурсов: подбор, адаптация, развитие и удержание талантливых специалистов.

• Построение эффективной системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.

• Управление командой HR-специалистов, развитие их профессиональных навыков и создание командного духа.

• Ведение переговоров и поддержание долгосрочных отношений с внешними кадровыми агентствами, учебными заведениями и партнерами.

• Планирование и контроль бюджета HR-отдела, подготовка аналитических отчетов для руководства.

• Внедрение программ обучения, развития корпоративной культуры и мероприятий по улучшению условий труда.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, сопровождение процедур увольнения, оформления и документации.

• Ведение стратегического планирования развития персонала в рамках бизнес-стратегии компании.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

• Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5ти лет.

• Глубокие знания трудового законодательства, современных HR-стратегий и автоматизации HR-процессов.

• Навыки руководства командой, стратегического мышления и ведения переговоров.

• Способность мотивировать и вдохновлять команду, внедрять изменения и управлять проектами.

Условия:

• Полный социальный пакет согласно ТК РФ, включая все гарантии и льготы.

• Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 рублей на руки, с системой бонусов за выполнение KPI.

• Возможность гибкого графика работы и частичной удаленной работы.

• Доступ к внутренним и внешним программам обучения.

• Личное парковочное место у офиса компании.

• Рабочие макбук и айфон, в том числе связь и ее оплата.

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и программы поддержки здоровья.

• ДМС для сотрудника и его семьи, программы корпоративного фитнеса.