Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А
Метро: БеговаяОписание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании;
- Управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
- Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
- Внедрять процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
- Управлять системой подбора, адаптации и мотивации в компании;
- Находить лучших людей, в том числе на топ позиции и адаптировать новых специалистов
- Управлять бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности. Планирование и контроль расходов на персонал;
- Осуществлять внутреннюю консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий;
- Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры;
- Выстраивание системы подбора персонала и отслеживания ключевых метрик (аналитика подбора и оптимизация процессов);
- Разработка системы для линейного состава и управленческого звена.
- Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижение в должности, а также увольнения сотрудников;
-
Помощь в решении конфликтных ситуациях.
- Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD;
- Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП уровня/ среднего звена, опыт закрытия Digital маркетинговых позиций);
-
Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов;
-
Навыки прямого поиска кандидатов - hanting;
-
Любовь к людям, умение решать конфликты;
- Опыт проведения организационных изменений, разработки и внедрения бизнес-процессов, ведения крупных проектов по автоматизации;
- Умение взаимодействовать с различными типами характеров людей, и находить общий язык со всеми.
-
Официальное трудоустройство;
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
-
График 5/2 с 10.00 до 19.00;
-
От метро/до метро предоставляется корпоративный транспорт;
-
Супер классные коллеги и обстановка в коллективе;
-
Руководство которое ценит своих сотрудников;
-
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.