Обязанности: - Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков)
- Разработка локальных нормативных актов, проведение специальной оценки труда рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек (в т. ч. электронных);
- Оформление приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки);
- Подготовка отчётности (ЕФС-1 и др.)
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
- Введение личных дел и учёт отпусков.
- Подбор персонала (от рабочих специальностей до инженерно -технического персонала)
- Адаптация новых сотрудников
- Мониторинг удовлетворённости и вовлечённости;
- Участие в разработке системы мотивации;
Требования: - Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
- Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли);
Знание ТК РФ и актуальных требований к кадровому документообороту;
Уверенное владение MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом (или аналогами); - Внимательность к деталям, организованность;
- Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.
Условия: - Работу в стабильной компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- «Белую» заработную плату (размер обсуждается по итогам собеседования с учётом вашего опыта и ожиданий);
- Социальный пакет (ДМС после испытательного срока);
- Комфортный офис в шаговой доступности от метро;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Корпоративные мероприятия и командную атмосферу.