Вакансии в городе Москва

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Опыт работы в должности Генерального или Исполнительного директора от 5-х лет. Опыт работы на руководящей должности в аутсорсинговой компании...

Оперативное управление подразделениями компании в РФ. Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности. Разработка мероприятий по снижению себестоимости подбора персонала.

Высшее образование. Не менее двух лет опыта в роли HR Business Partner. Знание принципов работы HR процессов. Готовность работать в...

Помогать руководителям в управлении командой. Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Работать с организационной структурой.

Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности от 2-х лет. Знание процессов, инструментов адаптации, наставничества и обучения сотрудников.

Управление командой: обучение, мотивация, постановка задач и контроль их исполнения. Управление продуктами и направлениями в рамках центра адаптации, ответственность за...

Опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала от 3-х лет, практический опыт формирования HR политики. Экспертиза во всех...

Поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда. Формирование HR-бренда учреждения.

Опыт работы в крупных банках с разветвлённой розничной сетью. Успешное управление процессами массового найма и отбора кандидатов, особенно в финансовом...

Организация работы Департамента по персоналу. Организация массового подбора. Управление процессом привлечения высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Организация обучения кредитных...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, трудовых отношений или смежных дисциплин. Опыт в HR-руководстве, желательно в логистике (3...

Руководство HR-стратегией на уровне площадки, согласование с глобальными инициативами и целями компании. Взаимодействие с управленческой командой по вопросам подбора...

Опыт работы HR руководителем от 5-х лет в крупных или средних компаниях, желательно транспортных или производственных с численность персонала...

Построение и администрирование ключевых HR-процессов в соответствии с общими целями развития и стратегией компании. Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения...

Релевантный опыт работы от 3 лет в крупных организациях. Работоспособность и ответственность, внимание к деталям. Развитые коммуникативные навыки.

Взаимодействие с профильными HR подразделениями Компании: рекрутинг, обучение, трудовые отношения, экономика труда, корпоративная культура. Проведение переговоров с руководителями и сотрудниками...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Высшее образование (по направлению экономика, финансы, математика, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 3х лет. Опыт участия во внедрении...

Подготовка стратегических параметров для планирования численности и затрат на персонал. Обновление методологии бюджетирования и отчетности перед началом нового цикла бюджетной...

Высшее профильное образование (управление персоналом) либо высшее образование + переподготовка. Опыт работы HRD от 3-х лет. Отличные навыки коммуникации...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии (работа с руководителями). Разработка и внедрение системы грейдов с нуля. Создание системы развития...

Опыт работы на релевантной должности от 3-х лет. Владение инструментами подбора, оценки и адаптации сотрудников. Знание аспектов ТК РФ.

Организация работы рекрутеров: поиск и оценка кандидатов, своевременное закрытие вакансий в компании. Организация бизнес-процессов найма, оценки, адаптации и развития...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов в области: бюджетирования, моделирования затрат расходов на...

Организация работы HR функции: бюджетный процесс, контроль исполнения ФОТ, найм, адаптация, социальная поддержка , мотивация, кадровое администрирование, воинский учет и отчетность...

Опыт работы в роли HRD или Head of HR в digital-компании или стартапе (от 3 лет). Практический опыт взаимодействия...

Развитие и масштабирование существующей HR-функции в соответствии с ростом компании. Оптимизация процессов найма, адаптации и онбординга для распределённой международной...

Опыт работы на позиции Директора по персоналу от 3 лет. Опыт прямого подчинения собственнику компании / генеральному директору. Экспертное знание блока...

Разработка и реализация HR-стратегии и формирование бизнес-архитектуры компании. Разработка организационной структуры компании при масштабировании бизнеса. Трансформация стратегических целей...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной позиции в IT компании обязателен. Реальный опыт выстраивания процесса адаптации/найма/удержания.

Выстраивание всех HR процессов (найм, адаптация, удержание, развитие, мотивация). Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании.

Опыт работы в управлении персоналом от 4-5 лет. Знание программ 1С 8.3, Контур, КЭДО Saby (СБИС), офисных...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала. Адаптация и onboarding новых сотрудников. Оценка эффективности и мотивация персонала. Ведение кадрового делопроизводства...

Опыт работы от 4 лет. Опыт работы в строительной сфере. Опыт выстраивания системы подбора (рекрутеры, альтернативные методы). Опыт создания/управления...

Организация процесса подбора и постановка задач рекрутеру по поиску и подбору линейного строительного персонала под потребности компании (план но найму...

Высшее юридическое образование. Опыт на руководящих должностях в HR от 5 лет. Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.