HR Director (Директор по персоналу)

Наш заказчик - глобальная инвестиционная компания, базирующаяся в Дубайском международном финансовом центре. Специализируются на прямых и венчурных инвестициях, а также на альтернативных инвестициях на развитых и развивающихся рынках.
Миссия роли:
Вы будете стратегическим партнером для руководства компании, отвечая за создание и развитие HR-функции для растущих операций в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA);
Ваша ключевая задача — преобразовать амбициозные бизнес-цели в мировую стратегию управления талантами: от привлечения лучших глобальных инвестиционных специалистов до создания среды, в которой они могут процветать и показывать выдающиеся результаты.

Обязанности:

• HR-стратегия и лидерство: Разработка и реализация комплексной HR-стратегии, согласованной с глобальными целями компании, с фокусом на регион Дубая/Ближнего Востока.
• Привлечение талантов и HR-бренд: Руководство end-to-end процессом подбора для привлечения и найма лучших инвестиционных, финансовых и операционных специалистов с мирового рынка. Построение сильного HR-бренда в условиях конкуренции за таланты в регионе GCC (Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива).
• Эффективность и развитие: Внедрение надежной системы управления эффективностью для карьерного роста и программ развития лидерских качеств для укрепления высокопроизводительной культуры.
• Вознаграждение и компенсации (C&B): Разработка и управление конкурентоспособными, налогово-эффективными структурами компенсаций и бенефитов (включая базовый оклад, краткосрочные и долгосрочные стимулы), сопоставимыми с местным и международным рынком (например, по стандартам DIFC).
• HR-операции и соответствие требованиям: Обеспечение полного соответствия трудовому законодательству ОАЭ (включая нормы MOHRE и Закона о труде DIFC), управление процессами оформления виз и иммиграции, контроль за эффективностью HR-операций.
• Организационная культура и DEI (Разнообразие, Equity и Вовлеченность): Продвижение наших ключевых ценностей, реализация инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и формирование разнообразной, инклюзивной и collaborative многокультурной рабочей среды.
• HR-аналитика: Использование data-driven подхода для принятия решений на основе данных о талантах, стратегиях удержания и рыночных тенденциях.
• Управление командой: Лидерство и развитие высокоэффективной команды HR-специалистов.

• Имеете степень в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области; степень магистра или соответствующая HR-сертификация (например, CIPD, SHRM) будет плюсом.
• Более 10 лет успешного опыта работы в HR, включая как минимум 5+ лет на старшей HR-должности (Директор по персоналу, Руководитель HR-направления) в multinational среде.
• Обязательный опыт: Подтвержденный опыт работы в инвестиционно-банковской сфере, private equity, венчурном капитале или в компании верхнего эшелона управленческого консалтинга.
• Обязательный опыт: Знание и практический опыт работы с трудовым законодательством ОАЭ (как материковой части, так и frameworks DIFC/ADGM) обязательно.
• Сильное понимание практик компенсаций и льгот, специфичных для региона GCC.
• Доказанный опыт работы в сложной, многокультурной matrix организации.
• Стратегическое, аналитическое и бизнес-ориентированное мышление, исключительные навыки коммуникации и влияния на уровне топ-менеджмента.
• Свободное владение английским языком обязательно. Знание арабского и других языков является преимуществом.

• Ключевую руководящую роль в формировании будущего нашей компании в стратегическом глобальном хабе.
• Возможность работать с разнообразной командой выдающихся профессионалов высшего класса.
• Конкурентоспособный, не облагаемый налогом компенсационный пакет, включающий базовый оклад и ежегодный бонус, зависящий от результатов работы.
• Комплексный пакет льгот: оформление визы, медицинская страховка и компенсация расходов на обучение детей.
• Помощь с переездом (при необходимости).
• Динамичная и быстроразвивающаяся рабочая среда в самом центре Дубая, ОАЭ.