HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Место работы - одна из самых экономически и туристически развитых стран в Восточной Африке.

• Ведение полного HR-цикла: привлечение, найм, адаптация, развитие, оценка, удержание, увольнение;
• Разработка и внедрение всего комплекса необходимых ЛНА в части управления персоналом с учетом требований ГК Росатом и законодательства страны;
• Организация и ведение подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников;
• Работа с персоналом в офисе и на производственной площадке, решение всех вопросов, профилактика кадровых рисков;
• Участие в выстраивании эффективной структуры в Компании;
• Исполнение решений УК Дивизиона, организация и ведение необходимой отраслевой отчетности;
• Взаимодействие с локальными поставщиками аутсорсинговых услуг;
• Анализ локальных HR-трендов и регулирование работы с местным персоналом;
• Взаимодействие с местными профсоюзными организациями и другими сообществами.

Требования:

• высшее образование (психология, управление персоналом, бизнес-администрирование или смежные области); приветствуется дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR;
• опыт работы в должности (HRBP, HR generalist, People Partner) не менее 3-х лет;
• знание английского (уровень Intermediate и выше);
• знание процессов полного цикла HR: подбор, адаптация, оценка, обучение, C&B;
• опыт в разработке и адаптации ЛНА; опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» в условиях неопределённости;
• опыт работы в компаниях горно-рудной, атомной или производственной промышленности;
• опыт работы с регионом Африка будет серьезным преимуществом.

• Срочный трудовой договор;
• Хороший компенсационный пакет;
• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Месторасположение офиса - одна из самых экономически и туристически развитых стран в Восточной Африке.