HR-бизнес-партнер (HR BP)

Производственная компания Горизонт Покрытий (бывший Oerlicon, Швейцария) занимается обработкой металлов и нанесением покрытий на металлы, используя различные технологии, материалы и оборудование, которые увеличивают прочность и срок службы изделий в несколько раз, на базе собственных производственных центров по всей России.

Современный менеджмент, западная корпоративная культура, компания работает в сфере инновационных технологий.

В настоящее время открыта вакансия "HR Бизнес партнер".

Обязанности:

Стратегическое партнёрство с бизнесом:

• Участие в планировании кадровых потребностей подразделений на краткосрочную и среднесрочную перспективу;
• Анализ текущих и будущих компетенций команд, выявление «болевых точек» в области подбора и развития персонала;
• Консультирование руководителей по вопросам управления талантами, мотивации, удержания и карьерного роста.

Подбор персонала:

• Полный цикл найма ключевых позиций (включая сложные и стратегические роли);
• Разработка и внедрение целевых стратегий привлечения кандидатов в зависимости от специфики подразделения;
• Работа по привлечению стажеров, работа с ВУЗами по выстраиванию долгосрочных отношений и постоянного привлечения выпускников ВУЗов;
• Обеспечение соответствия подбора бизнес-целям и корпоративным ценностям;
• Мониторинг качества найма: время закрытия вакансий, retention новых сотрудников, удовлетворённость менеджеров.

Обучение и развитие персонала:

• Выявление обучающих потребностей подразделений на основе анализа бизнес-задач, результатов performance review;
• Совместная с руководителями разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и талантов;
• Организация и курирование программ адаптации, функционального обучения, стажерских программ;
• Оценка эффективности обучающих инициатив по бизнес-результатам.

Аналитика и улучшение процессов

• Сбор и анализ HR-метрик, связанных с подбором и обучением (например: cost-per-hire, time-to-fill, ROI обучения, engagement после onboarding);
• Формирование рекомендаций по оптимизации HR-процессов на основе данных;
• Участие в HR-проектах по цифровизации, автоматизации и стандартизации процессов найма и обучения.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;
• Опыт работы в роли HR BP, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет;
• Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с ВУЗами по созданию долгосрочных отношений;
• Подтвержденный опыт работы с бизнес-подразделениями (желательно в производственной отрасли);
• Глубокое понимание современных методик подбора;
• Навыки работы с HR-аналитикой и инструментами (LMS, Excel и др.);
• Высокая степень ответственности, ориентация на результат и клиентоориентированность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентоспособный уровень оклада в зависимости от опыта и квалификации;
• Годовая премия;
• Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные;
• Современный и комфортный офис со всем необходимым для работы (м. Таганская, ул. Николоямская. д.13, стр.1);
• ДМС после прохождения срока испытания 3 месяца (расширенная программа добровольного медицинского страхования со стоматологией, амбулаторной и скорой помощью, экстренной и плановой госпитализацией);
• Страхование жизни – до 2х годовых окладов с первого рабочего дня;
• Доплата до оклада в случае нахождения в отпуске, командировке, больничном (до 3 месяцев);
• Оказание материальной помощи в случае заключения брака, рождения ребенка, иное;
• Оборудование: мобильный телефон, ноутбук;
• Компенсация мобильной связи;
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.