Head of HR / Руководитель HR-направления

О компании

KasCapital — проп-трейдинговая компания: мы предоставляем трейдерам капитал для торговли и делим прибыль, помогая расти как новичкам, так и профессионалам.

У нас уже более 1000 активных трейдеров, собственная Академия трейдинга, которую мы строим с целью сделать её №1 в своей нише. Параллельно усиливаем команду, отстраиваем прозрачные бизнес-процессы и формируем треки роста для сотрудников.

Сейчас мы ищем ключевого человека — Head of HR, который создаст системную HR-функцию и вырастет до HRD.

Почему стоит к нам присоединиться

Рост до HRD и влияние на стратегию — выстраиваете HR-функцию с нуля, работаете напрямую с операционным директором, ваши решения внедряются сразу.

Быстрая динамика без бюрократии — высокий темп работы, быстрые согласования, открытая коммуникация.

Прозрачные процессы и развитие сотрудников — строим корпоративные правила игры и карьерные треки.

Современные инструменты — ценим автоматизацию, HR-tech и оптимизацию времени.

Прозрачные условия — фикс от 150 000₽ (обсуждаемо с финальным кандидатов) + KPI-бонусы, рост дохода в соответствии с результатами и официальное трудоустройство.

Задачи, которые предстоит выполнить:

• Совместно с собственником и операционным директором сформировать HR-стратегию, полностью интегрированную в бизнес-цели.

• В первый месяц — вывести в штат 1–2 сотрудников, показать работающую воронку найма.

• В течение 3 месяцев — выстроить фундамент отдела: нанять рекрутеров, отладить процессы, обеспечить стабильный поток кандидатов.

• Построить воронку найма: от линейных сотрудников (продажи, саппорт, бэк-офис) до ТОПов (финансовый директор и др).

• Настроить онбординг и базу знаний: чтобы каждый новый сотрудник проходил адаптацию быстро и системно.

• Запустить систему мотивации и удержания персонала.

• Настроить регулярный сбор, анализ и улучшение HR-метрик.

• Дальше — масштабировать HR-функцию, выйти на уровень HRD.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы HR-generalist / HRBP / руководителем HR-направления от 3 лет.

• Умение выстраивать HR‑процессы с «нуля»: от аудита до автоматизации.

• Практика массового и точечного подбора (от линейных сотрудников до руководителей).

• Опыт настройки онбординга и баз знаний.

• Сильные аналитические навыки и владение HR‑метриками, ориентация на результат.

• Коммуникабельность и эмпатия: вдохновлять и мотивировать команду в офисе и на удаленных участках.

• Стратегическое мышление и умение быть партнером для собственников, а не «исполнителем».

• Быстрая обучаемость и готовность внедрять современные технологии.

• Будет преимуществом: опыт в финтехе, трейдинге, EdTech или инфобизнесе.

Что предлагаем:

• Зарплата от 150 000 ₽ фиксированной части + прозрачную систему бонусов за выполнение KPI. Условия компенсации обсуждаются с финальным кандидатом — готовы обсуждать основываясь на ваш опыт и ожидания.
• Гибридный график: офис для стратегических встреч с командой и удаленный формат работы.
• Бонусы и премии: доход растет вместе с результатами найма, удержания сотрудников и других результатов работы.
• Возможность роста до HRD зарекомендовавшей себя на рынке и быстрорастущей FinTech-компании.