Директор по персоналу (HRD)

Добрый день, будущий HR-лидер!

Мы — «Венеция Стоун», компания, которая уже более 22 лет создает эксклюзивные интерьеры из натурального камня: мрамора, гранита и кварцита. Наши проекты — это ванные комнаты, лестницы, столешницы и облицовка для элитных домов и коммерческих пространств по всей России.

• Годовой оборот — 4 млрд рублей

• 200+ сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Краснодаре

• Собственные производственные площадки и склады

• Прямые контракты с поставщиками со всего мира

Сейчас мы запускаем новый этап развития HR-функции — и ищем HR-директора, который возьмёт на себя ответственность за построение современной, стратегической HR-системы в масштабном производственном бизнесе.

Почему это ваш шанс?

Вы строите с нуля — не ремонтируете чужое
У нас уже есть базовые процессы, но нет единой HR-стратегии, системы учёта и прозрачной методологии. Вы сможете создать HR-инфраструктуру с чистого листа — так, как считаете нужным.

Реальная власть и влияние
Вы будете напрямую подчиняться Исполнительному директору, входить в топ-команду и влиять на культуру, мотивацию, развитие и удержание персонала. От вас зависит выбор KPI, инструментов, подходов и вектора развития HR.

Бизнес готов к изменениям
Мы не ищем операционного «кадровика». Нам нужен HR-бизнес-партнёр, который:

• Понимает логику производства и продаж,

• Говорит на языке данных,

• Строит процессы, а не тушит пожары.

4. Перспектива стать частью компании
Для того, кто докажет свой потенциал, открыта возможность карьерного роста и долгосрочного участия в бизнесе.

Ваши ключевые задачи:

• Построить HR-стратегию, выровненную с бизнес-целями: рост доли рынка, развитие проектных продаж, масштабирование.

• Создать единую систему управления персоналом: внедрить ATS/CRM (всё будет в Bitrix24), автоматизировать подбор, адаптацию, оценку и развитие.

• Настроить рекрутинг с нуля:

  • Разработать воронку подбора,

  • Внедрить метрики (time-to-fill, cost-per-hire, quality of hire),

  • Запустить employee referral, усилить HR-бренд.

• Выстроить адаптацию, чтобы снизить отток на испытательном сроке и ускорить выход сотрудников на продуктивность.

• Создать систему внутреннего найма и кадрового резерва — стимулировать карьерный рост.

• Управлять командой из 7 человек: рекрутеры, специалист по обучению, руководитель отдела кадров, менеджеры в филиалах.

• Развивать корпоративную культуру: ценностные нормы, вовлечённость, коммуникации.

• Анализировать HR-метрики и предлагать управленческие решения на основе данных.

• Обеспечить полное соответствие процессов ТК РФ, включая миграционный учёт.

Что мы ждём от вас?

• Высшее образование, опыт работы в HR — от 5 лет, из них минимум 2–3 года в роли руководителя или HRBP.

• Опыт построения или восстановления HR-функции с нуля — когда не было процессов, системы, чёткой команды.

• Глубокая экспертиза в подборе, адаптации, оценке, обучении и мотивации персонала.

• Практическое знание:

  • 1С:ЗУП, Bitrix24 (или других CRM/ATS),

  • Excel (анализ данных, отчёты),

  • Визио (построение процессов).

• Понимание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.

• Навык работы с метриками: текучесть, eNPS, cost per hire, time-to-fill.

• Обязательное знание миграционного учёта (работа с иностранцами).

Что мы предлагаем?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, офис в Подольске (деревня Николо-Хованское, 1037).

• З/п от 200 000 ₽ на руки + гибкая мотивация без потолка — ваш доход будет зависеть от вклада.

• Испытательный срок — 3–4 месяца, с чёткими целями и поддержкой.

• Командировки по филиалам (СПб, Казань, Краснодар) — ваша система будет работать по всей сети.

• Профессиональный рост — вы не просто HR, вы стратег компании.

• Работа с премиальным продуктом, в динамичной, уважающей опыт команде.

Хотите изменить HR в масштабном производственном бизнесе?

Откликайтесь на вакансию и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!