HR Business Partner

В компанию в сфере технического продакшена мероприятий требуется HR Business Partner (HRBP).

Мы ищем инициативного HR-партнёра, который поможет выстроить системную работу с людьми: от найма и адаптации сотрудников до внедрения KPI и развития HR-бренда. Важно уметь быть «в поле бизнеса» — закрывать задачи вместе с руководителями и поддерживать рост компании.

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала

• Полный цикл рекрутмента по ключевым позициям (BizDev, маркетинг, проектировщики и др.).

• Взаимодействие с руководителями направлений для уточнения профилей должностей.

• Организация адаптации новых сотрудников.

Система оценки и KPI

• Совместная с руководителями разработка KPI и метрик для отделов и сотрудников.

• Внедрение системы performance management (оценка эффективности, план–факт).

• Поддержка процессов бонусирования и мотивации.

HR-бренд и коммуникации

• Продвижение HR-бренда на рынке труда (вакансии, контент, участие в мероприятиях).

• Создание описания вакансий, тестовых заданий и HR-контента.

• Развитие вовлечённости и внутренних коммуникаций.

Организационное развитие и поддержка бизнеса

• Консультирование руководителей по вопросам управления людьми.

• Анализ текучести, вовлечённости и качества найма, подготовка HR-аналитики.

• Участие в создании регламентов и процедур управления персоналом.

Требования:

Профессиональные навыки:

• Опыт работы HRBP/HR generalist от 3 лет.

• Опыт закрытия позиций в сфере услуг/консалтинга будет плюсом.

• Навыки подбора и адаптации персонала, разработки KPI.

• Знание современных HR-инструментов (оценка, тестирование, HR-аналитика).

• Опыт продвижения HR-бренда и работы с каналами найма.

• Желателен опыт закрытия вакансий в сфере технического продакшена мероприятий (свет, звук, видео, сценические специалисты).

Личные качества:

• Коммуникативность и умение выстраивать доверительные отношения.

• Системность и ориентация на результат.

• Гибкость, стрессоустойчивость и инициативность.

• Готовность работать «рука об руку» с бизнесом.

Условия:

• Формат: гибрид (Москва) — часть работы в офисе, часть дистанционно.

• Оформление: разные варианты (ТК РФ, ИП, ГПХ).

• Зарплата: 120 000 – 150 000 ₽ на руки.

• Бонусы: KPI (качество и скорость закрытия вакансий, уровень вовлечённости и удержания сотрудников).