People and Culture Partner / Директор по персоналу

Студия интерактивных медиа Sila Sveta открывает позицию партнера по управлению персоналом. Мы создаём digital-мультимедийные проекты, известные по всему миру, и сейчас ищем сильного лидера, который сможет выстроить эффективную функцию управления людьми и трансформировать процессы в быстрорастущем креативном бизнесе.

Профессионала с системным взглядом, обширным HR-опытом и страстью к построению работающих решений. Человека, который умеет сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готов брать ответственность за формирование HR-экосистемы студии.

Задачи:

• Провести аудит текущей HR-функции, оргструктуры и процессов — определить точки роста и сформировать стратегию развития;

• Оценить состояние ключевых HR-практик: найм, адаптация, performance-оценка, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации и т.д.;

• Проанализировать действующую систему мотивации — как материальной (бонусы, компенсации), так и нематериальной (признание, внутренние ритуалы) — и предложить пути её оптимизации;

• Сформировать политику развития сотрудников: обучение, развитие soft и hard skills, управление знаниями;

• Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые позиции;

• Руководить HR-командой (HR-менеджер, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента;

• Развивать внутреннюю культуру: вовлечённость, ценности, коммуникации, обратная связь, внутренняя среда;

• Строить процессы управления изменениями и сопровождать трансформации внутри организации;

• Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды.

Что важно:

• Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет;

• Знание специфики креативных индустрий, digital/production будет плюсом;

• Международный опыт — дополнительное преимущество;

• Практические кейсы трансформации HR-систем, антикризисного управления или масштабирования команд;

• Экспертиза в HR-аналитике, C&B, организационном проектировании;

• Опыт управления HR-командой и взаимодействия с другими функциями внутри компании;

• Свободный английский язык будет большим преимуществом.

Кто нам подойдёт:

• Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать;

• Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате;

• Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости;

• Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам.

Что предлагаем:

• Современный офис в центре Москвы (Красный Октябрь);

• Гибкий старт рабочего дня: с 10:00 или 11:00;

• ДМС после испытательного срока;

• Высокий доход, который обсуждается индивидуально с кандидатами;

• Свобода в действиях, поддержка инициатив и возможность реализовывать свои идеи;

• Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса;

• Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории;

• Получать доступ к ключевым событиям индустрии: шоу, выставкам, презентациям и другим мероприятиям, где работает студия.