Вакансии в городе Москва

Быть партнёром для с-level и акционеров — с влиянием, ответственностью и правом принимать решения. Управлять HR-командой (8 человек), развивать...

Вместе с командой формулировать и внедрять корпоративные ценности, которые реально работают. Настраивать и развивать HR-процессы — подбор, онбординг, грейды, обучение...

Образование и опыт: высшее образование в HR или смежных областях; опыт работы в HR и IT-рекрутменте от 3 лет...

Сотрудничество с руководителями для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих целям организации. Предоставление рекомендаций по планированию рабочей силы, управлению талантами...

Опыт работы HR на релевантной должности от 2 лет. Умение самостоятельно принимать решения и выстраивать процессы с нуля.

Администрирование выделенной территории/подразделения компании: анализ численности, контроль укомплектованности штата, вовлеченности сотрудников, exit-интервью,работа с удержанием персонала.

Уверенное стремление работать и развиваться в HR сфере. Проактивная позиция. Опыт от 1 года на функционале, описанном в задачах ( не...

Участие во всех welcome и адаптационных мероприятиях. Ведение регулярной работы с сотрудниками: тепловые карты, ИПРы, развивающие и вовлекающие мероприятия.

Управленческий опыт. Опыт в роли старшего HR BP от трех лет (штат от 10000 человек и команда в подчинении от...

Управление командой HR бизнес-партнеров (распределенная команда по России - 6+ человек). Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов.

Образование: высшее образование. Ученая степень: желательна. Опыт работы: не менее 5 лет на руководящих должностях в крупных бюджетных и производственных...

Разработка политики управления человеческим капиталом МФТИ и участие в ее реализации в соответствии с целями и задачами развития МФТИ.

Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом». Опыт работы в судоходной компании. Опыт в должности HRD/HRBP в...

Развитие HR функции в группе компаний. Внедрение института HR бизнес-партнеров основных функциональных подразделений с матричным подчинением (руководитель подразделения / HRD...

Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство. Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том...

Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том числе из регионов России. Составление плана вхождения в регионы. Построение бизнес-процессов...

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Директором по персоналу/Консультантом или аналитиком в HR-консалтинге не менее 5 лет.

Проведение аудитов всех HR-процессов непрофильных бизнесов по направлениям компенсации и льготы, подбор, кадровое делопроизводство, обучение. Анализ бизнес-планов в...

Высшее профильное образование (предпочтительно юриспруденция). Опыт работы на руководящей позиции в сфере управления персоналом не менее 3-х лет.

Разработка и внедрение системы внутренней отчетности, подготовка аналитических справок. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам ротации кадров, внутренних перемещений...

Опыт в подборе ИТ специалистов от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Знание правовой базы, трудового кодекса РФ.

Составление профиля вакансии совместно с руководителями подразделений. Размещение вакансии на поисковых сайтах. Анализ резюме соискателей. Проведение первичных интервью с соискателями.

Разделение подхода, что HR - это экспертиза, а не support функция. Опыт в роли HRBP или HRD в ИТ-компании.

Управление HR функцией на уровне всей ИТ. Выстраивание HR-стратегии, соответствующей общим целям и задачам компании. Поддержание корпоративной культуры.

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 500 человек желателен. Продвинутый пользователь MS Excel...

Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ. Подготовка план-факторного анализа ФОТ (месяц, квартал, год).

Имеет успешный опыт работы HR-менеджером (особенно ценен опыт в e-commerce). Готов самостоятельно заниматься подбором линейного и ТОП-персонала.

Строить команду мечты: поиск и привлечение талантов, преимущественно в e-commerce сфере. Создавать систему: разработка программ адаптации, обучения и удержания...

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 2 лет c family office. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью.

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет. Знание актуальных методик в сфере массового подбора. Аналитические способности.

Ведение полного цикла найма: составления и размещения вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Адаптация новых сотрудников, включая их...

Опыт работы в управлении персоналом от 4-5 лет. Знание программ 1С 8.3, Контур, КЭДО Saby (СБИС), офисных...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала. Адаптация и onboarding новых сотрудников. Оценка эффективности и мотивация персонала. Ведение кадрового делопроизводства...

Опыт работы HR директором, не менее 5-х лет, в с.-х. компаниях или FMCG компаниях обязательно. Опыт в разработке...

Компания - производитель продуктов питания (с.-х. производство). Численность сотрудников 300 человек. 5 человек в команде. ПОДДЕРЖАНИЕ HR-стратегии согласно бизнес...

Опыт работы HR-директором от 3 лет. Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и развитию отрасли. Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки...