Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право). Опыт работы в HR должности от 3–5 лет. Глубокое знание трудового...

Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала. Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.

Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее.

Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок. Искать и привлекать редких...

Опыт работы HR BP от 3 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Опыт работы на позиции HR-generalist / HR-менеджера от 3 лет. Знание и практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства...

Разработка, актуализация и внедрение пакета локальных нормативных актов компании (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о KPI и др.).

Опыт работы в HR-сфере от 1 года будет преимуществом (рекрутинг, адаптация, кадровое администрирование или внутренние коммуникации). Понимание HR-процессов...

Полный цикл сопровождения сотрудников: от адаптации и онбординга до оценки эффективности и развития. Ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией...

Опыт работы в HR от 2 лет в iGaming / High-Risk / Crypto / Nutra (обязательно — КДП и C&B).

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и пр.). Ведение и хранение кадровых документов, личных дел сотрудников.

Высшее профессиональное образование в области общего менеджмента и/или управления персоналом. Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании, обеспечивает ее исполнение. Поиск и подбор персонала на вакансии различного...

Сильный международный опыт в роли HRD. Опыт в мультикультурной среде, с зоной ответственности за офисы, расположенные в различных странах.

Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле. Заниматься организационным планированием. Управлять численностью и затратами на персонал.

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе не...

1. Закрытие вакансий (точечный подбор). 3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Опыт HRD/Head of Recruitment. Опыт выстраивания процессов и работы в быстрорастущих и развивающихся компаниях. Опыт управление командой.

Рекрутмент-выстраивание команд. Пересмотр процессов. Обучение и развитие руководителей. Внедрили ИПР и грейдирование, но надо доработать.

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет. Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом...

Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над...

Высшее образование (экономическое) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в...

Стратегическое управление функцией оплаты труда, компенсаций и льгот в управляющей компании и на производственных площадках дивизиона. Пересмотр действующей системы мотивации...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2 лет. Знание процессов, инструментов адаптации, наставничества и обучения сотрудников. Опыт ведения образовательных проектов...

Разработка и реализация программ и инструментов адаптации, наставничества в Управление кадровых сервисов. Регулярная оценка эффективности программ адаптации и наставничества (анкетирование...

Успешный опыт работы на аналогичной позиции в фармацевтической индустрии не менее 3 лет. Высшее профессиональное образование. Свободный английский язык.

Возглавляет работу по комплектованию Компании кадрами сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Компании.

Высшее профильное образование. Опыт в аналогичной роли от 3-х лет. Системное мышление и стратегический подход. Высокий уровень эмоционального интеллекта...

Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики. Стратегическое управление персоналом. Развитие организационной структуры. Планирование карьерного пути сотрудников. Сбор и анализ...

Если ты привык жить по понедельникам тут не твоя тусовка. Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains — все официальные. Выстроит культуру: дисциплина +...

200+ человек, СНГ, ближнее зарубежье. Создашь и реализуешь HR-стратегию на рост ×3. Ресурсы, команда, полная поддержка.