Вакансии в городе Москва

Образование в области психологии, HR-менеджмента или организационного развития (будет преимуществом). Готовы рассмотреть кандидатов с разным уровнем опыта.

Создание HR-отдела с полным циклом работы: от подбора и адаптации до обучения и развития персонала. Самостоятельное ведение и закрытие...

Мыслишь категорией метрик и цифр, хоть и про людей, но про эффективность, результат и деньги. Знаешь английский от В1.

Лидировать направление подбора персонала: Управлять командой рекрутеров, распределять нагрузку и следить за качеством подбора. Закрывать ключевые вакансии: От простых до...

Высшее образование. Опыт работы от 5-х лет на аналогичной должности в крупных компаниях - производителях (от 200 человек).

Управление и развитие HR-функции компании: подбор, адаптация, развитие, кадровый менеджмент, материальная/ нематериальная мотивация, корпоративная культура. Комплектование штата компании: организация...

Опыт работы HR-директором или на аналогичной позиции в премиальном сегменте (индустрия красоты, люксовый ритейл, HoReCa). Глубокое знание специфики работы...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей миссии компании и требованиям премиального сегмента. Управление процессами найма, адаптации, обучения и профессионального развития...

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента. 5+ лет опыта в HR, уверенный рекрутинг и КДП.

Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание. Участие в проектировании и внедрении систем мотивации, оценки эффективности и вознаграждения.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Нестандартное видение, стремление привнести что-то новое. Умение работать в команде...

Привлекать талантливых сотрудников в digital и не только. Подбирать таланты разных грейдов: от Junior до Heads + редких специалистов.

1. Ответственность и активность. 2. Коммуникабельность. 3. Стрессоустойчивость.

1. Нанимать и отбирать сотрудников. составлять текст вакансии. 2. Размещать вакансии на разных площадках и поискать кандидатов. 3.

Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации. Опыт на руководящей позиции от 2 лет.

Укрепление HR-бренда компании. Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды. Анализ и развитие системы корпоративного обучения...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Отдел по работе с персоналом: Должностные обязанности: Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Среди клиентов — IT-компании, ритейл, торгово-производственные компании, финансовые организации, предприятия питания, медицинские учреждения, кадровые и консалтинговые агентства.

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт работы в качестве единственного HR в компании. Опыт в закрытие разнокалиберных вакансий (топ уровень, редкие специалисты и удаленные сотрудники).

Поиск и подбор сотрудников (включая взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование и согласование заявок на подбор). Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы по специальности от 5-ти лет. Знание ТК. Опыт ведения КДП...

Ведение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...

Формирование и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, защита и контроль исполнения HR бюджета. Организация и контроль работы отдела персонала.

Умение эффективно и системно управлять. Умение оцифровывать процессы и управлять с помощью цифр. Готовность систематизировать все бизнес-процессы, регламентировать и...

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании. Построение всех HR-процессов в компании. Внедрение программы по мотивации сотрудников...

Опыт работы на позиции HR-директора - от 2-3 лет (в сфере HR от 5 лет). Опыт управления командой от...

Повысить эффективность подбора персонала. Перестроить систему мотивации персонала. Выстроить систему корпоративной культуры. Снизить уровень текучести персонала. Познакомиться с текущей оргструктурой...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...