Вакансии в городе Москва

Опыт работы в данной сфере от 3-х лет. Обучаемость. Ответственный подход к работе. Целеустремлённость и ориентация на результат.

Поиск кандидатов по средствам популярных интернет площадок. Проведение интервью с потенциальными кандидатами. Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса.

Высшее техническое или экономическое образование. ⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее...

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании.

Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет. Знание специфики креативных индустрий, digital/production будет плюсом.

Провести аудит текущей HR-функции, оргструктуры и процессов — определить точки роста и сформировать стратегию развития. Оценить состояние ключевых HR-практик...

Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от...

Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения. Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей. (

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Готовность к командировкам.

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Опыт работы с полным HR - циклом компании, знание современных технологий и инструментов управления персонала. Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, умение...

Управление бюджетом HR-направления, контроль затрат и оптимизация ресурсов, контроль бюджета ФОТ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и норм охраны труда. Опыт работы с...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом в клинике. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники...

У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам. Умеете строить HR-процессы с нуля и...

Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию ключевых HR-процессов. Найм и адаптация: полный цикл закрытия...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года. Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти...

Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников...

Опыт подбора для международных рынков.

Координировать локальную команду рекрутмента Юго-Восточной Азии. Управлять процессами массового подбора персонала. Взаимодействовать со стейкхолдерами по вопросам найма персонала.

Высшее образование (психология, педагогика как преимущество). Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от...

Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами). Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (теучка, вовлеченность и т...

Что мы хотим видеть в нашем кандидате:. - опыт работы в аутсорсе. - умение общаться и находить подход к каждому человеку.

Проведение онлайн-собеседований и асессментов. Организация адаптации новичков. (создание базы работников). Управление электронным документооборотом ( таблицы, отчеты). Обратная связь работников — связь...

Высшее образование (HR, пcихология, менеджмент). Опыт работы HRD в компаниях с продвинутыми HR практиками, численностью от 500 человек, от 5...

Разработка и реализация HR-стратегии, в соответствии с бизнес-целями компании. Оптимизация HR-процессов: рекрутмент (включая массовый подбор), адаптация, система...

Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Ответственность. Чистая грамотная письменная и устная речь.

Подбор персонала: Размещение вакансий. До 10 вакансий в работе единовременно (административный персонал, продажи, тендерный, юридический и финансовый блоки, закупки, логистика...

Имеет опыт управления от 3 лет, занимал руководящие должности. Умеет вдохновлять и развивать команду, создавая комфортную, но эффективную атмосферу.

Подбор, обучение, адаптация и мотивация команды. Внедрение KPI и системы грейдов, проведение аттестаций. Проведение собраний, планёрок, развитие корпоративной культуры.

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.