Вакансии в городе Москва

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет, предпочтительно в автомобильном бизнесе, торговле или смежных областях. - Опыт самостоятельного поиска, онбординга...

Партнерство с бизнесом: анализ потребностей подразделений, разработка и внедрение HR-стратегий. - Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие...

Быстро освоите специфику нашего подбора сотрудников. Уверенно сможете организовать процесс адаптация, обучения, развития и мотивации персонала. Готовы самостоятельно вести КДП.

Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание...

Опыт работы более 5 лет на позиции Директора по персоналу (HRD). Знание HR-маркетинга и успешный опыт его применения.

Поиск и подбор персонала: Проведение активного рекрутинга, нацеленного на изменение образа жизни и ценностей кандидатов. Поиск людей, соответствующих нашей корпоративной...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Что будет в фокусе: * Имеете опыт в розничном бизнесе (идеально — HRBP / Руководитель обучения и развития / Руководитель отдела подбора). *

Личный подбор сотрудников на ключевые позиции (на старте) — с возможностью делегировать после ИС. * Онбординг: вывод на результат, контроль вводного обучения...

Вести подбор “от и до”: от офисных специалистов до технарей, которые держат систему. — Продвигать HR-бренд «КомпанияPROЛюдей», быть партнёром для...

Писать сильные описания, проводить интервью без шаблонов, поддерживать кандидата на каждом этапе до выхода. — Работать в E-staff, держать под...

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Образование высшее: экономика, юриспруденция, менеджмент или аналогичное. Опыт работы по подбору персонала обязателен. Опыт работы с розницей (розничные магазины, ПВЗ...

Подбор персонала на открытые вакансии (направление Розница: фирменные магазины электроники, магазины алкоголя Средний+ сегмент, пункты выдачи заказов), география - вся Россия.

Опыт работы на позиции директора по персоналу, ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек...

Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор,адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Умение мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу;—. Понимание, что важно не просто “закрыть вакансию”, а найти своего человека...

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Опыт работы в подборе персонала и управление от 2 лет. - Системность и исполнительность. - Готовность развиваться самостоятельно и вместе с компанией...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействие с кандидатами, обеспечение качественного цикла подбора. 3.

Опыт взаимодействия с бизнесом. Умение мыслить стратегически, видеть за вакансией бизнес‑задачу клиента. Умение самостоятельно выстраивать процесс работы и принимать...

Ведение проектов по поиску управленцев, руководителей и редких экспертов на ключевые позиции для клиентов в России и за рубежом.

5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT. Опыт масштабирования команды и работы в...

С 2020 года растём в среднем на 300 % в год и уже вышли на оборот около 600 млн в год...

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — компания, создающая технологии и инструменты управления для компаний-партнёров, предоставляющих полный цикл услуг по уходу...

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...

Эффективная коммуникация. Ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность работать с большим объемом информации. Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва. Развивать направление кадровый резерв. Создавать модели компетенций. Улучшать систему оценки и развития сотрудников.

Ведение воинского учёта (карточки, сверки, отчётность — нужна уверенность в теме или желание разобраться). Работа с корпоративным порталом: новости, статусы сотрудников...

О компании клиенте: Подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск, интервью, сопровождение до выхода. Адаптация новичков и онбординг: знакомство с командой, презентации...

Вести подбор “от и до”: от офисных специалистов до технарей, которые держат систему. — Продвигать HR-бренд «КомпанияPROЛюдей», быть партнёром для...

Писать сильные описания, проводить интервью без шаблонов, поддерживать кандидата на каждом этапе до выхода. — Работать в E-staff, держать под...