Вакансии в городе Москва

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Обязателен опыт в IT‑сфере: 5+ лет в IT‑подборе/HR, из них 2+ года в роли руководителя...

Построение и управление воронкой трудоустройства IT‑специалистов: от упаковки резюме до оффера и выхода. Канальная стратегия: Открытый рынок (hh, Habr...

Опыт работы HRD/HRBP в технологиях, R&D, проектных или инжиниринговых структурах (желательно — в дизайн-центрах или компаниях ИТ/электроники).

Формирование и реализация HR-стратегии, с учетом специфики проектной работы, инновационности и требований высокотехнологичного подразделения. Поддержка организационного развития: управление изменениями...

Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B). Опыт на аналогичной должности HR полного цикла. Опыт работы от...

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Планирование и контроль...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Отличное знание норм трудового законодательства РФ. Опыт разработки ЛНА...

Координация деятельности специалистов по кадрам в части методологии, построения и реализации кадровых процессов. Разработка методологической документации по кадровому сопровождению.

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Внедрение процесса адаптации и наставничества (успешный опыт реализации проектов в крупных холдингах). Опыт работы в фармацевтической отрасли на должности Руководитель...

Поддержка бизнес-процессов: подбор, адаптация, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры. Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей...

3+ года опыта в HR в быстрорастущих стартапах (50–150 человек) с самостоятельной ответственностью за рекрутмент, адаптацию, коммуникации и...

Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office; сократить время выхода новичков на ключевые KPI. Сопроводить переход на...

Ваш опыт в роли HRD от 1 до 3 лет — это идеальное попадание. Вы уже знаете, как все устроено, но...

Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

Опыт работы HRD от 3 лет. Знание иностранных языков , Английский или испанский на уровне C1. Понимание специфики и опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям масштабирования. Построение системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание стандартов корпоративной культуры и...

Мудрость, хороший интеллектуальный потенциал, умение видеть на несколько шагов вперед, любовь к людям и профессии, инициативность и готовность самостоятельно предлагать...

Подбор персонала и мероприятия, направленные на подбор персонала. Чаще всего подбор в направление аудита и оценки. По опытным кандидатам рынок...

Опыт аналогичной работы от 5 лет. Гибкость и умение работать в режиме многозадачности. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний. Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к...

Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Высокий уровень коммуникабельности...

1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать их. 2. Внедрять и контролировать исполнение регламентов, политики и...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Высшее образование (предпочтительно в психологии или смежных областях) и минимум 5 лет опыта в HR, где вы уже доказали свою...

Систематизировать работу HR отдела: Создавать структуру HR отдела, прописывать, систематизировать и регламентировать работу, включая разработку внутренних документов, процедур и политик.

Опыт не менее 3-х лет в компании с развитой корпоративной культурой. Опыт управления распределенной командой от 20 чел., их...

Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое...