Вакансии в городе Москва

Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Опыт развития корпоративных клиентов, высокий уровень клиентского сервиса. Опыт работы со сложными клиентами, опыт решения проблемных ситуаций и построения долгосрочных...

Выстраивание долгосрочных, доверительных и лояльных отношений с ключевыми клиентами категории «А» и развитие партнёрства с ними. Сохранение клиентской базы, работа...

Стабильный опыт на позиции HRD/ Начальника управления по персоналу на производственном предприятии от 5 лет. Отраслевой опыт (в периметре ГК...

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. Управлять ФОТом, организационной архитектурой...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.

Образование в области психологии, HR-менеджмента или организационного развития (будет преимуществом). Готовы рассмотреть кандидатов с разным уровнем опыта.

Создание HR-отдела с полным циклом работы: от подбора и адаптации до обучения и развития персонала. Самостоятельное ведение и закрытие...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в копаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.

Мыслишь категорией метрик и цифр, хоть и про людей, но про эффективность, результат и деньги. Знаешь английский от В1.

Лидировать направление подбора персонала: Управлять командой рекрутеров, распределять нагрузку и следить за качеством подбора. Закрывать ключевые вакансии: От простых до...

Высшее образование. Опыт работы от 5-х лет на аналогичной должности в крупных компаниях - производителях (от 200 человек).

Управление и развитие HR-функции компании: подбор, адаптация, развитие, кадровый менеджмент, материальная/ нематериальная мотивация, корпоративная культура. Комплектование штата компании: организация...

Опыт работы HR-директором или на аналогичной позиции в премиальном сегменте (индустрия красоты, люксовый ритейл, HoReCa). Глубокое знание специфики работы...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей миссии компании и требованиям премиального сегмента. Управление процессами найма, адаптации, обучения и профессионального развития...

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента. 5+ лет опыта в HR, уверенный рекрутинг и КДП.

Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание. Участие в проектировании и внедрении систем мотивации, оценки эффективности и вознаграждения.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях с численностью не менее 1000 чел. Отличные коммуникативные навыки...

Разработка и реализация НR политики компании, участие в разработке и реализации стратегии компании. Руководство HR-службой. Кадровое администрирование, учетная политика...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет. Знание трудового законодательства, включая оформление, увольнение и охрану труда.

Формирование стратегии подбора персонала, соответствующей целям компании. Анализ рынка труда, подбор эффективных каналов привлечения. Планирование бюджета на подбор персонала и...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Экономика), дополнительное образование в области разработки образовательных программ или тренерства.

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Нестандартное видение, стремление привнести что-то новое. Умение работать в команде...

Привлекать талантливых сотрудников в digital и не только. Подбирать таланты разных грейдов: от Junior до Heads + редких специалистов.

Высшее профильное образование. Опыт работы в роли HR BP. Желателен опыт работы в ритейле. Готовность выступать в роли партнера для...

Полная поддержка региона по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие). Снижение текучести и повышение...

Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации. Опыт на руководящей позиции от 2 лет.

Укрепление HR-бренда компании. Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды. Анализ и развитие системы корпоративного обучения...

Вы мыслите бизнес-категориями: умеете строить HR-систему с нуля и под бизнес-задачи, а не для галочки. -

Построении People-ops, систем оценки эффективности, KPI, грейдов и мотивационных моделей. - Формировании и развитии культуры (особенно в распределённых и международных...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Отдел по работе с персоналом: Должностные обязанности: Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том...

Обязательный коммерческий опыт работы в геймдеве. Отличные навыки общения. Способность быстро и эффективно закрывать вакансии проактивным подходом. Умение работать в...

Быстро находить и привлекать лучших специалистов и инди-команды для разработки мобильных игр, игровых приложений, презентаций, IT проектов и все...