Вакансии в городе Москва

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Опыт: HR BP, HRD, директор по персоналу (от 3 лет). Успешные кейсы: Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации.

Вы не просто работаете с персоналом — вы управляете HR как бизнес-процессом. Вы умеете выстраивать систему, а не просто решать...

Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации с применением искусственного интеллекта в различных отраслях. Умение выстраивать эффективные HR-процессы.

Внедрение ИИ агентов в целях оптимизации бизнес-процессов. Разработка HR-стратегии. Создавать и внедрять системы адаптации, наставничества, обучения работников.

Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в...

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний. Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске...

Опыт работы на административной / управленческой позиции от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами.

Ежедневное управление работой детского сада. Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций.

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Data-driven подход: оцифровываешь любой процесс и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: умеешь строить процессы по принципу...

Масштабировать каналы: находить и раскачивать новые источники для кратного роста потока целевых кандидатов. Апгрейдить воронку: пересмотреть каждый этап «пути кандидата...

Ключевые навыки и компетенции: Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).

HR-стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании. Управление талантами: Создание комплексной системы для...

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.

Разработка и реализация антикризисной HR-стратегии, направленной на стабилизацию кадровой ситуации и формирование устойчивой корпоративной культуры. Оптимизация организационной структуры и...

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Опыт интеграции и централизации HR процессов большого...

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

Наличие успешного опыта в эффективном и системном подборе сотрудников с привлечением самых разных каналов поиска. Опыт работы с привлечением аутстаффингового...

Полный цикл подбора и сопровождения новых сотрудников до окончания испытательного срока. Построение системы адаптации, обучения и системы карьерного роста сотрудников.

Опыт руководства HR-службой от 3 лет. Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек. Опыт внедрения HR-аналитики...

Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста. Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.

Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора...

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.

Опыт работы HRBP от 3 лет в IT / digital / EdTech (в компаниях размером 70–300 человек). Экспертиза в системном найме...

Стратегический найм: контроль качества, скорости и SLA найма; построение прозрачной и масштабируемой системы найма (процессы, воронки, стандарты оценки); партнерство с...

Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла). Существенный опыт в области C...

Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).

Опыт работы в роли регионального и\или дивизионального руководителя HR службы (численностью не менее 1000чел.) в Топ-4 телекоммуникационных...

Управление HR функцией Дивизиона в соответствии с политиками Холдинга и стратегией Дивизиона. Поддержка основных операционных HR процессов в Дивизионе (организационное...

Опыт руководства HR-направлением от 3-х лет в компаниях со штатом более 100 сотрудников. Понимание всех HR-функций — от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Подбор персонала для клиник и бэк-офиса. Формирование команды отдела персонала (рекрутер, специалист по...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Опыт работы в роли HR Business Partner (не менее 3 лет), желательно в производственной среде (FMCG, пищевая промышленность).

Станете доверенным HR-партнером руководителей подразделений. Будете анализировать бизнес-цели и разрабатывать HR-стратегии, которые их поддерживают: от управления эффективностью...