Вакансии в городе Москва

Аналогичный опыт работы. Понимание бизнес-процессов и процессов HR. Высокий уровень коммуникационных навыков.

Сопровождение департамента во всем цикле работы с персоналом. Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса по направлениям: подбор персонала, адаптация...

Опыт HR BP или HRD в небольших или быстрорастущих компаниях. Умение быть стратегом и исполнителем в одном лице.

Продолжить развитие сильной команды: вовлеченность, удержание, рост. Выстраивать HR-стратегию в тесной связке с CEO и ключевыми руководителями.

Опыт работы на позиции HR generalist /HR BP HR менеджер в единственном лице. Опыт ведения КДП обязателен. Инициативности, вовлеченности, самоорганизованности.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. КДП в небольшом объеме (только офис). Консультирование руководства по...

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях. Опыт работы с ТОП-менеджментом...

Трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции. Определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения потребностей бизнеса...

Высшее образование. Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности (от 2-х лет). Опыт работы с удаленными подразделениями. Профессиональное владение Excel...

Обеспечение своевременного и качественного укомплектования штата с учётом потребностей бизнеса. Анализ причин и факторов оттока сотрудников, разработка и внедрение мероприятий...

Вы подходите: Эффективно выполнять задачи и принимать решения без постоянного контроля, проявляя инициативу, ответственность и умение организовывать свою работу.

Эффективная система управления персоналом, можете обеспечить привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, используя современные инструменты, методики и каналы.

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — уникальная группа компаний-партнёров, единственная в России,предоставляющая полный цикл услуг по уходу за копытами...

Высшее образование. 10+ лет в HR-лидерстве (производство, IT, логистика), обороты 5+млрд. Опыт управления несколькими производственными площадками или...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Диагностика, оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов, организационной структуры. Разработка и внедрение...

Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки...

Высшее образование (В области управления персоналом, психологии - преимущество). Опыт работы на позиции HRD/HRBP или аналогичной роли не менее 3...

1. Стратегическое партнерство: Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Консультировать руководство по вопросам...

Качества: — Бизнес и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

Ведущая ИТ-компания в сфере мониторинга и анализа соцмедиа и СМИ на рынках России и СНГ, активно растущая и развивающаяся.

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в роли HRBP или с уклоном в партнёрство.. Знание основ HR-администрирования.

Работа с сотрудниками: решение повседневных HR-вопросов, консультирование, сопровождение жизненного цикла сотрудника (от адаптации до увольнения). Участие во внутренних проектах...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт разработки и...

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

Опыт не менее 5 лет. Практический опыт в не менее чем 75% пунктах ДО. Опыт работы в коммерческой компании от...

Управление службой. Обеспечение выполнения требований по ведению КДП и ЛНА. Оформление иностранных граждан. Подбор и адаптация персонала. Мотивация персонала, управление...

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет .

Руководство HR департаментом (10 человек). Управление следующими процессами: Подбор персонала и определении потребностей в найме . Формирование и развитие кадрового резерва.

Требования: Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение работать не только с откликами, но и с прямым...

Менеджер по подбору персонала. Обязанности: Точечный подбор до 8 вакансий в месяц. Первичные телефонные интервью, переписка с кандидатами.

Опыт HRD в медиа/продакшене/IT/агентствах. Глубокая практика: грейды, метрики, оценки, лидерские программы. Навыки медиации и влияния без давления.

В поисках самого сильного HRD в YouTube-команду 1 в СНГ. А еще кого-то вроде командного стратега, медиатора и...