Вакансии в городе Москва

Опыт HRD в медиа/продакшене/IT/агентствах. Глубокая практика: грейды, метрики, оценки, лидерские программы. Навыки медиации и влияния без давления.

В поисках самого сильного HRD в YouTube-команду 1 в СНГ. А еще кого-то вроде командного стратега, медиатора и...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет на всех основных участках. Уверенное знание ТК, опыт ведения...

Внедрять единые подходы и методологии в области управления персоналом в подразделениях. Внедрять и реализовывать стратегии по управлению персоналом и лучших...

Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции HR BP, заместитель начальника отдела по работе с персоналом.

Курирование подбора и адаптации. Подключение к сложным / ТОП - вакансиям. Разработка циклов в подборе и адаптации. Организация и контроль оценки персонала.

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала/HR Бизнес партнера. Опыт работы в логистике является преимуществом. Готовность к командировкам.

Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу 9 распределительных центров. Планирование и контроль численности персонала согласно бюджета.

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, в роли HR BP/HRD с зоной ответственности от 1 тыс.

Организационный дизайн, описания должностей, грейдинг. Организационно-штатные изменения, приемы/переводы/увольнения. Управление талантами: ежегодная оценка персонала, проведение карьерных сессий, формирование...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в качестве HR-бизнес партнера (подбор/адаптация/ФОТ/развитие персонала).

Управление основными HR-процессами (планирование численности, подбор персонала, адаптация, мотивация, работа с ФОТ, оценка персонала, ротации). Реализация HR-стратеги компании...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в аналогичной должности (Руководитель отдела персонала, HR Director, CHR, CRD, Директор по персоналу) в крупной...

Уровень и опыт. Руководитель отдела/направления с опытом в C&B, кадровом администрировании и управлении командой. Работа в международной среде...

Мотивация и удержание талантов. Выстраивание единой системы, которая включает в себя администрирование персонала, разработка систем мотивирования и их расчет.

Работу непосредственно с СЕО и СОО. Обеспечивать компанию профессионалами своего дела, следить за психо-эмоциональным состоянием и вовлеченностью действующих сотрудников.

Рекрутер с отличным знанием беттинг-индустрии. Уверенный пользователь сорсинг-инструментов (LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search). Самостоятельный, гибкий, инициативный партнер...

Эффективный сорсинг и хантинг кандидатов: на сложные роли с использованием LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search, а также нестандартных каналов...

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом. Подтвержденный опыт успешной работы на производственном (желательно машиностроительном) предприятии Строго!

Контроль затрат на персонал, в т.ч. затрат на социальную сферу, развитие и обучение, ФОТ. Планирование численности персонала всех категорий...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт работы на аналогичной позиции от трех лет/ HRBP в крупных компаниях. Опыт в IT компаниях будет преимуществом.

Зона ответственности: все блоки HR. Организация процесса подбора персонала и самостоятельный поиск ключевых сотрудников. Построение бизнес-процессов по всем направлениям...

Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников. Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом...

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц). Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения...

Высшее образование (профильное), владение современными технологиями управления персоналом. Опыт работы в аналогичной должности на производственном предприятии не менее 2-х...

Управление персоналом динамично развивающегося производственного предприятия. Разработка кадровой политики, в том числе совершенствование систем мотивации (материальной и нематериальной).

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Позитивную и эмпатичную коллегу с хорошими навыками конструктивной коммуникации. С высшим образованием. Владеющую английским языком на уровне В2+.

Коммуникация с сотрудниками по различным вопросам. Разработка и организация корпоративных мероприятий (общекорпоративных и внутриофисных). Ведение соцпакета (медицинское страхование, обучение и...