Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HRD от пяти лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в морской отрасли (добыча рыбы / краба или морские порты, морской флот...

Опыт разработки и выстраивания системы управления персоналом, разработка / изменение организационной структуры компании. Разработка HR стратегии компании и выстраивание системы управления...

Высшее образование. Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности. Знания и опыт в HR блоках: C&B...

HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание...

Опыт: от 3-х лет в HR, от 1 года на руководящей позиции в HR. Экспертиза: Знание всех блоков HR...

Управление HR-процессами и командой HR. Анализ текущих HR-процессов, оптимизация и автоматизация. Работа с текучестью, повышение eNPS.

ВАЖЕН Опыт работы в компаниях численностью более 1 тысячи человек. Опыт выстраивания HR процессов с нуля. Опыт руководства коллективом не...

Крупное частное охранное предприятие в поиске HRD. Обязанности: Формирование HR отдела и руководство им (подбор персонала в команду HR).

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Опыт работы в HR от 5 лет, в т.ч. от 2 лет на позиции HRBP в крупной/динамичной IT...

Реализация HR стратегии и управление портфелем HR проектов. Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений...

Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP или HRD. Опыт работы с массовым персоналом (работа...

Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в блоке логистики (~5 тысяч сотрудников).

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Знание инструментов оценки персонала, опыт в проведение оценочных мероприятий.

Формирование HR-цикла в рамках межведомственного взаимодействия: автоматизация блоков цикла, разработка и внедрение инструментов для качественной работы цикла.

Опыт ведения КДП от 2-х лет. Опыт ведения КДП и знание нормативной базы для иностранцев. Опыт восстановления КДП будет...

Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании до 50 чел. в 1С 8.3, в том числе для удаленных офиса...

1. От 3 лет в роли HRD. 2. Опыт: подбор, кдп, c&b, самостоятельное закрытие топ-вакансий. 3.

1. Разработка и реализация HR-стратегии компании. 2. Реализация мероприятий по удержанию и адаптации сотрудников. 3. Организация подбора. 4.

Ты опытный рекрутер с успешным опытом в executive search, с опытом подбора на middle и senior уровни в крупных финтех...

Осуществлять подбор кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая роли для бэк-офиса и agile...

Высшее профильное образование. Опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HRBP в компаниях с региональной...

Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса. Кросс-функциональное взаимодействие с центрами экспертиз: C&B, T&D...

Высшее образование. Релевантный опыт в отделе организационного развития/в организационном дизайне от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или...

Реализовывать изменения операционной модели, организационные изменения по полному циклу (аудит, проектирование, запуск, внедрение и оценка эффективности изменений). Проектировать роли - функции...

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Оперативное управление управления обучения и развития персонала. Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и...

Высшее юридическое образование. Опыт на руководящих должностях в HR . Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом.

Функционал: Стратегическое партнерство: тесная работа с основателями и руководством для разработки HR-стратегий, способствующих быстрому росту и масштабированию.

Высшее образование по специальностям: менеджмент, экономика труда, управление персоналом. Профессиональные повышения. Успешный опыт внедрения HR-стратегии, процессов и создания команды...

Разработка мероприятий по заполнению штата не менее 90%. Контроль распределенной команды менеджеров через регулярные встречи и анализ показатель.

Топ-менеджер компании. Ментор для руководителей. Требовательный руководитель, дисциплинированный исполнитель. Профессионал в выстраивании процессов компании. Эксперт в построении эффективных команд...

Формирование стратегии управления персоналом. Создание системы подбора высокоэффективных сотрудников и их адаптации. Создание системы обучения и развития персонала.

Эффективная коммуникация. Ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность работать с большим объемом информации. Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва. Развивать направление кадровый резерв. Создавать модели компетенций. Улучшать систему оценки и развития сотрудников.

Чтобы успешно выполнять эту роль, мы ожидаем, что вы обладаете следующими навыками и опытом: Опыт работы HRD или HRBP от...

Внедрять эффективные системы мотивации и оценки сотрудников. Укреплять HR-бренд компании на рынке труда. Разрабатывать стратегию управления персоналом.