Вакансии в городе Москва

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы на руководящей позиции в HR. Опыт управления командой из 10+ сотрудников в быстрорастущей компании (1000+ сотрудников).

Формирование, развитие и координация команды. Постановка целей, распределение задач и контроль нагрузки. Обеспечение качества HR-процессов. Развитие профессиональных компетенций сотрудников.

Имеет опыт руководства HR-направлением от 5 лет в компаниях с численностью штата от 2000 человек. В совершенстве владеет инструментами...

Подбор и бренд: Организация и оптимизация массового подбора курьеров и другого персонала. Развитие HR-бренда, поиск и внедрение новых, эффективных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала для пунктов выдачи заказов. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и...

Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт самостоятельного подбора персонала (сфера строительства как преимущество). Знание трудового законодательства. Активность, структурность, самостоятельность.

Рекрутинг (до 10 вакансий): строительство, офис, технические специалисты (точечный подбор). КДП: частичное ведение; аудит; взаимодействие с бухгалтерией и специалистом по...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

У тебя есть опыт HRG от 3 лет (желательно в digital / IT-компаниях), опыт в сфере high-risk будет плюсом.

Подбор и адаптация сотрудников (в т.ч. Senior+), подготовка офферов, онбординг; после ИС — возможен пересмотр участия в найме.

The opportunity to influence the product and tools, open-minded management, and.

Lead the HR function, build and continuously improve the HR operating model, covering recruitment, onboarding, development, compensation & benefits, engagement, and...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием (10% от всех задач): Ведением административных задач. Контролем за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организацией и...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Отличное знание трудового права. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничном бизнесе...

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства. Контроль блока "воинский учет", миграционный учет. Эффективный подбор персонала на открытые...

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Опыт работы в области HR BP/HRD от 3 лет в производственной сфере или в сфере реализации продукции.

Ведение полного цикла по C&B: анализ, развитие и методологическая поддержка систем оплаты труда, льгот и мотивации, включая KPI.

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Ты уже работал(а) HRBP или HR-менеджером в IT (от 3 лет) и отлично понимаешь специфику IT-рынка.

Погружаться в бизнес-процессы и продукты компании для глубокого понимания задач и целей команд. Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста...

Высшее образование. Стаж работы на руководящей позиции не менее 3 лет. Знание основ ТК РФ, системы компенсаций и льгот, современных...

Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, КДП, C&B, оценку, развитие и удержание сотрудников.

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.