Head of recruitment/Лидер отдела подбора в Анталию

Кто мы?
Мы - команда экспертов в подборе топ-менеджеров и ключевых специалистов.
Работаем с собственниками и первыми лицами компаний, выстраивая подбор там, где ошибка слишком дорога.

Наш заказчик - динамично развивающаяся международная компания с головным офисом в Анталии, Турция. Это история, начавшаяся с успешного частного партнерства, - история стабильного роста и выдающихся достижений. Сегодня это глобальная команда, которая насчитывает более 500+ профессионалов в разных странах. В рамках амбициозного плана развития компания стремится увеличить команду х2 в 2026 году, чтобы предложить клиентам ещё более качественные услуги.

Задачи:

• Создать сильный отдел подбора персонала, построить эффективную и прогнозируемую стратегию подбора, обеспечивающую текущие и будущие бизнес-потребности в условиях динамичного развития компании на следующие 1-3 года

• Настроить отношения со всеми стейкхолдерами, отделами, ключевыми сотрудниками - стать полноценным ответственным партнером в команде

• Проактивное управление командой имеющихся рекрутеров и тесная работа с HRD для достижения видимых результатов

• Перевести функцию подбора из операционного режима в стратегический: внедрить прогнозирование потребностей, построение и поддержание активного пайплайна кандидатов на текущие и будущие позиции в условиях сезонных пиковых загрузок в разных странах

• Разработка и реализация креативных стратегий поиска для сложнозакрываемых и нишевых вакансий с использованием разнообразных инструментов (LinkedIn, GitHub, Reddit, hh, Telegram-сообщества, специализированные платформы, нетворкинг и др.).

• Ведение отчётности по ключевым метрикам эффективности подбора, аналитика, разработка решений для улучшения показателей.

Мы ждём от кандидата:

• Опыт управления командой рекрутеров, построения стратегии и рабочих процессов качественного рекрутмента полного цикла от 5 лет, в том числе в международной среде,

• Высокая проактивность и инициативность: умение самостоятельно планировать, приоритизировать задачи, генерировать идеи, предлагать решения и закрывать вакансии в срок,

• Высокий уровень самоорганизации и отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, стейкхолдерами и топ-менеджментом,

• Готовность работать в условиях быстрого роста, пиковых нагрузок и географической распределённости команд,

• Продвинутые навыки работы с инструментами поиска,

• Навыки проведения интервью и оценки soft skills,

• Уверенный английский язык (уровень B2+ / Upper-Intermediate и выше) для работы с международными кандидатами и менеджерами,

• Корпоративный язык - русский,

• Опыт работы/ внедрения ATS

Мы предлагаем:

• Работу в сильной команде на месте работодателя, оплачиваемая релокация из любой точки мира

• Возможность стать ключевым игроком в команде HR в период масштабирования компании.

• Сложные и интересные задачи по поиску высококвалифицированных специалистов по всему миру.

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования) и гибкие условия.

• Профессиональное развитие и возможность влиять на процессы подбора в растущей компании.

Как откликнуться:
Если вы видите себя в этой роли, то следующие шаги:
-откликнуться на вакансию и ответить на короткие первичные вопросы,
-второй этап: записать короткую виздео-визитку об опыте работы,
-третий: собеседование и кейс-интервью с рекрутером,
-четвёртый: собеседование с HRD нанимающей компании