HR-Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер в Стартап

Newbie Media - молодая и амбициозная компания, работающая в сфере digital и affiliate маркетинга. Наши проекты охватывают международные рынки, и мы стремимся создать команду профессионалов, которые готовы расти и развиваться вместе с нами.

Сейчас мы в поисках сильного HR-менеджера, который станет частью нашей команды, выстроит эффективную систему найма, адаптации и развития сотрудников с нуля.

Кого мы ищем:

• HR-специалиста с опытом работы от 3 лет.
  

• Человека, который строил систему найма с нуля или оптимизировал существующую.
  

• Есть опыт масштабирования команды с 10–15 до 30-50 сотрудников и выше.
  

• Опыт закрытия разноплановых вакансий: от массового найма до редких и узких специалистов.
  

• Понимание процессов адаптации, обучения и удержания сотрудников.
  

• Опыт работы в компаниях от 20 человек и выше.
  

• Самостоятельность, внимательность, системность, готовность брать ответственность за результат.
  

• Навыки подбора в IT.
  

• Навыки подбора в digital и affiliate будут большим плюсом.
  

• Теоретические знания об арбитраже трафика и опыт найма в digital-компаниях — огромный плюс.
  

Чем предстоит заниматься:

• Построение воронки найма и системного процесса рекрутинга.
  

• Подбор сотрудников на ключевые позиции (медиабаеры, ассистенты, креативщики, технические позиции и др.).
  

• Формирование профилей кандидатов и критериев отбора совместно с руководителями.
  

• Организация процессов адаптации и онбординга новых сотрудников;.
  

• Ведение HR-отчетности, настройка внутренних процессов и HR-документов.
  

• Исследование рынка талантов, обновление каналов привлечения кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram итд).
  

• Разработка и внедрение систем мотивации, удержания и развития персонала.
  

• Совместная работа с руководителями по планированию и масштабированию команды.

Что мы ждем от тебя:

• Осознанный подход к найму, желание построить работающую систему.
  

• Умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.
  

• Сильные коммуникативные навыки и способность брать на себя ответственность за решения.
  

• Умение работать с большими объемами информации и приоритетами.
  

• Желание развиваться, приносить результат, расти вместе с нами.

• Стабильную базу: оклад выше рынка (обсуждается индивидуально по итогам интервью).
  

• Бонусы: премии и бонусы за выполнение KPI и скорость закрытия вакансий.
  

• Гибкость: гибкий график 5/2 с возможностью работать удаленно или из офиса в центре Москвы.
  

• Реальные возможности роста: Возможность стать руководителем HR направления и расти вместе с компанией.
  

• Поддержка и ресурсы: покрытие обучения, курсов, конференций, помощь в адаптации.
  

• Признание твоих усилий: Возможность влиять на развитие компании и команды напрямую.
  

• Заряжающая атмосфера: Молодая и дружественная команда, где ценят инициативу и результат.
  

Мы ищем профессионала, который хочет строить систему и культуру.

Если ты готов стать частью нашей команды, то мы ждем твоего отклика.
Не упусти свой шанс. Пиши, сработаемся!