Директор по персоналу (HRD)

Наша компания – динамичный лидер в области энергетических решений и технологий для будущего, чья миссия – обеспечивать устойчивое и технологичное развитие энергетического сектора. В настоящее время мы находимся на важном этапе развития и трансформации, где мы осознаем, что именно люди являются нашим ключевым активом и конкурентным преимуществом. В связи с этим, мы ищем профессионала своего дела на роль Директора по персоналу (HRD).

Миссия кандидата: Выстроить и возглавить систему управления человеческим капиталом, которая станет драйвером стратегического роста Компании. Вы будете напрямую влиять на бизнес-результаты, создавая высокоэффективную культуру, развивая лидеров и трансформируя HR-функцию в центр передовых практик.

Ключевые задачи и обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса.
• Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.
• Внедрение современных систем мотивации, оценки, развития и управления вовлеченностью сотрудников.
• Развитие оргструктуры и корпоративной культуры, поддерживающей инновации и высокую ответственность.
• Руководство командой HR-специалистов, их развитие и менторинг.
• Анализ HR-метрик и предоставление отчетности Совету директоров/CEO.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных нормативов.

Профессиональные требования:

• Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики).
• Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно энергетика, IT, промышленность).
• Опыт работы в международной компании.
• Успешный опыт трансформации HR-функции в условиях масштабирования бизнеса.
• Экспертные знания в областях: привлечение талантов, обучение и развитие, вознаграждение, управление результативностью, HR аналитика.
• Глубокое понимание российского трудового законодательства.
• Опыт построения HR-процессов.

Вы — наш идеальный кандидат, если вы:

• Cтратег-прагматик: Вы видите картину на 5 шагов вперед, но начинаете с первого, самого эффективного шага. Вы способны транслировать сложные HR-концепции на язык бизнес-выгоды для акционеров и линейных руководителей.
• Лидер влияния, а не власти: Вы умеете убеждать, аргументировать и вовлекать в изменения команду, которая вам не подчиняется. Ваш авторитет основан на экспертизе и результатах.
• Проактивный конструктор: Вы не ждете запросов, а сами их формируете, предвосхищая потребности бизнеса. Вы мыслите категориями "создать", "построить", "улучшить", а не "поддерживать".
• Устойчивый к стрессу и неопределенности: Вы способны принимать взвешенные решения в условиях быстро меняющейся среды, сохраняя спокойствие и фокус на цели. Вы рассматриваете вызовы как возможности для роста.
• Системный мыслитель с высоким EQ: Вы понимаете взаимосвязи между процессами, людьми и результатами. При этом вы чутко считываете настроения в коллективе и умеете находить подход к разным типам личностей.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в команде топ-менеджмента компании-лидера.
• Реальную возможность влиять на стратегию и будущее Компании.
• Пространство для реализации ваших самых амбициозных профессиональных идей.
• Конкурентный пакет компенсации (обсуждается по итогам собеседования).
• Современный офис.