HR в единственном лице

Обязанности:

• Анализ существующей иерархии и схем подчинения.
• Сбор и анализ реальных обязанностей по каждому сотруднику и сопоставление со стратегическими целями компании. Выявление дисфункций.
• Оценка соответствия сотрудников их ролям.
• Изучение существующих схем оплаты труда, бонусов, опционов.
• Создание новой, прозрачной и эффективной оргструктуры, отвечающей этапу роста.
• Разработка четких, измеримых и актуальных ДИ для каждой позиции.
• Разработка показатели эффективности (KPI).
• Привязка должностей к уровням (грейдам) в зависимости от ценности позиции для компании, сложности и ответственности.
• Регулярное и прозрачное информирование команды о целях, процессе и причинах изменений.
• На основе аудита: разработка индивидуальных планов развития для перспективных сотрудников.
• Продуманный процесс увольнения с соблюдением трудового законодательства и этики.
• Подбор новых "системных" сотрудников на ключевые роли.
• Перевод культуры от стартапа к процессно-ориентированной компании.

Требования:

• Опыт работы в растущих компаниях от стартапа до системности с опытом управления удаленными сотрудниками и производством. Опыт в консалтинге или проектной работе по HR-трансформации будет большим плюсом.
• Умение работать с аналитическими данными, строить схемы, проводить интервью, вычленять суть проблем.
• Умение видеть не разрозненные проблемы, а связи между ними и проектировать процессы.
• Способность работать в условиях неопределенности и сопротивления изменениям.
• Умение договариваться, объяснять, слушать и убеждать.
• Умение действовать по плану, но гибко и с корректировками.

Условия:

• Работа в центре Москвы;
• Проект рассчитан на 2 года;
• Оклад 300000р., если по окончанию проекта не будет интереса дальше работать в компании, предусмотрен выходной бонус.