Директор по персоналу (HRD)

У нашего партнера компании «Ресторан Групп» открыта вакансия HR директор.

«Ресторан Групп» — динамично развивающаяся компания в ресторанном бизнесе. В управлении 25 заведений общественного питания, собственный логистический склад, служба доставки и ряд брендов: Coffee Story, Маковский, Crispy, Nutella Cafe, Lokali. В штате около 600 сотрудников. Наша цель — кратный рост в ближайшие 2 года и открытие 30+ новых заведений.

Сейчас мы ищем Директора по персоналу в г. Грозный, который стратегическим партнером бизнеса в период масштабирования: выстроит эффективные HR-процессы с нуля, сформирует эффективные коммуникации между подразделениями и поможет масштабировать бизнес.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании;

• Проведение аудита HR-функции, выстраивание эффективных HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка и тд.)
• Аудит, систематизация и разработка новых регламентов, должностных инструкций, контроль положений, ЛНА.

• Выстраивание единой открытой системы коммуникации между подразделениями (офисом и ресторанами)
• Развитие, продвижение и усиление корпоративной культуры.

• Развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда
• Усиление внутреннего HR-бренда для удержания персонала
• Построение системного подхода к подбору и адаптации персонала, с учетом сезонных потребностей
• Автоматизация HR-процессов.

• Развитие системы корпоративного обучения
• Разработка программ по обучению и развитию руководителей (софт-скилы, лидерство, тайм-менеджмент)
• Консультирование руководителей по всем HR-вопросам.

• Ведение HR-аналитики и отчетности (текучесть, вовлеченность, eNPS, внутренние опросы)
• Участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала.

Что мы ждем от Вас:

1. Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 600 сотрудников (желательно HoReCa / Retail);
2. Умение выстраивать эффективные коммуникации и кросс-функциональное взаимодействие между офисом и операционными командами;
3. Развитие руководителей: лидерство, управленческие навыки, формирование проактивного подхода (“go-getter”);
4. Опыт выстраивания системных HR-процессов (подбор, адаптация, развитие и тд);
5. Знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы и работать с данными;
6. Навыки построения корпоративной культуры, управление изменениями и внутренними коммуникациями;
7. Стратегическое мышление, высокий EQ и проактивность;
8. Высокий уровень энергии и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

1. Конкурентная оплата труда обсуждается отдельно с успешными кандидатами: оклад + KPI;
2. Официальное трудоустройство по ТК РФ;
3. Оплачиваемые больничные, отпускные;
4. Работа напрямую с вовлеченным собственником бизнеса, высокая скорость принятия решений;
5. Командировки за счет компании в соседние регионы раз в квартал;
6. Корпоративные мероприятия 2-3 раза в год, включая активные мероприятия (поход в горы, тематические вечера);
7. Релокационный пакет и помощь с переездом: оплата квартиры за счет компании на весь период работы, перевоз вещей транспортной компанией;
8. Офисный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
9. Место работы: Чеченская республика, г. Грозный, ул.г. Сайпуддина Ш. Лорсанова, д. 4.

Этапы интервью:

1. Интервью с HR онлайн;
2. Интервью с CEO и COO (онлайн);
3. Сбор рекомендаций и Тестирование PIF;
4. Гостевая неделя в офисе компании (перелет, проживание оплачивается);
5. Предложение о работе.