Директор по персоналу (HRD)

С 1975 года мы выращиваем осетров и производим легендарную черную икру. Но наш главный актив — не икра, а люди.

Мы — Волгореченское рыбное хозяйство, один из лидеров рынка. Сегодня мы находимся в точке роста, и нам нужен HR-лидер (или будущий лидер!), который поможет нам вырастить не только рыбу, но и среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал.

Если вы опытный стратег, уставший от бюрократии, или начинающий специалист с горящими глазами и желанием расти — эта вакансия для вас. Здесь ваши идеи будут услышаны на уровне Генерального директора и Собственников.

Что предстоит делать? Создавать.

Вам предстоит выстроить HR-функцию с нуля, как полноценное стратегическое направление. Это не про «кадрами заниматься», а про реальные изменения:

• Разработать и внедрить HR-стратегию , которая будет понятна и рыбоводу в цеху, и топ-менеджеру.
• Создать систему поиска и развития «самородков»: находить таланты и помогать им расти вместе с компанией.
• Стать архитектором корпоративной культуры, основанной на ценностях семьи, качества и ответственности.
• Автоматизировать и улучшать процессы. Навык работы с нейросетями (например, для создания обучающих материалов, анализа данных или автоматизации рутины) будет серьезным преимуществом и большим плюсом в вашу пользу.

Вы будете подчиняться напрямую Генеральному директору. Вас ждет команда увлеченных профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы.

Мы нашли общий язык? Давайте обсудим, как мы можем работать вместе.

• Мы понимаем, что настоящие профессионалы (и те, кто хочет ими стать!) ценят гибкость. Мы открыты к любой форме взаимодействия: полная занятость, проектная работа или консультационное сопровождение. Главное — результат и общее видение.

• Мы смотрим на потенциал, а не только на опыт.
• Наша специфика (аквакультура) — это не стена, а интересный вызов. Если вы сильный HR-стратег или начинающий специалист с мощной мотивацией — мы готовы рассматривать вас под рост в компании и инвестировать в ваше развитие.

• Окончательную мотивацию обсудим с финалистом лично.

Мы хотим сделать вам персональное предложение, исходя из выбранной формы взаимодействия и ваших компетенций. Наша цель — ваша финансовая и профессиональная удовлетворенность.

Что мы уже даем для комфорта:

• Официальное оформление, «белая» зарплата.
• Весь необходимый инструмент для работы.
• Комфортный график 5/2.
• Вкусные скидки на нашу легендарную продукцию.

Готовы создать HR-систему для компании с полувековой историей?

Ваш первый шаг — откликнуться на вакансию. В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите (3-4 предложения):

Для опытных кандидатов: один ваш успешный НЕ-рекрутинговый HR-проект и его результат.

Для начинающих: вашу главную идею, как можно улучшить коммуникации в производственной компании.

Нажимайте «Откликнуться» — мы ждем именно вашу историю!