Вакансии в городе Москва

высшее образование. - хорошее знание трудового законодательства и документов Банка России 625-П, 4662-У, 1486-У. - знания и навыки работы...

сопровождение операционной деятельности управления кадров в части кадрового администрирования. - обеспечение сроков и качества оказываемых услуг со стороны кураторов подразделений ГО. -

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом в нескольких из направлений: подбор, адаптация, планирование численности, оценка персонала, развитие персонала, работа...

Функциональной поддержкой по HR сотрудников функций в периметре зоны ответственности (направление Коммерция, Стратегия, НКЗ, Юридическая работа) с внутренними заказчиками в...

У вас есть опыт создания и руководства HR-отделами. Вы готовы быть “играющим тренером”, чтобы на первых порах помогать подчиненным.

Нанимать сотрудников в отдел исполнения тендеров по найму. Оцифровать процессы в отделе, выстроить систему контроля процессов. Закрывать тендерные заказы по...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Навыки стратегического управления и умение работать в динамичной среде.

Управление HR-процессами и стратегическое планирование. Оценка и развитие персонала. Работа с HR-брендом компании. Курирование ключевых показателей деятельности (КПД).

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Глубокое понимание всех аспектов управления персоналом. Способность работать в динамичной среде...

Управление всеми HR-процессами компании. Участие в организационном развитии и стратегическом планировании. Оценка и развитие персонала, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в IT-рекрутинге или в роли HR BP от 2–3 лет. Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом...

Разработка и внедрение HR-процессов, соответствующих стратегическим целям бизнеса (подбор, адаптация, развитие, удержание). Развитие и реализация стратегий привлечения талантов в...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Опыт в рознице...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (2 рекрутера, 1 менеджер, 1 КДП).

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Опыт в рознице...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (2 рекрутера, 1 менеджер, 1 КДП).

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Грамотная речь, опыт ведения переговоров, навыки деловой переписки. Ответственность, умение работать самостоятельно...

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Мотивирование и сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации в коллективе.

Активная жизненная позиция. Понимание и умение вести все блоки + контроль. Реальные результаты с прошлых мест работы. Инициативность, постоянное улучшение...

Найм сотрудников в команду (есть кадровое агентство в помощ). Умение работать с мотивацией. Развитие и поддержание корпоративной культуры (в компании...

У вас есть высшее образование (законченное или в процессе завершения).

Подразделение Московского физико-технического института (МФТИ) организовывает образовательные фестивали, направленные на популяризацию науки, турниры и олимпиады, конференции, курсы повышения квалификации...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (из которых HRG и HR BP – от 3 лет) в крупных компаниях.

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы от 3 лет в роли HR-партнера или HR-generalist. Релевантный опыт работы в крупных, холдинговых компаниях производственной...

Анализ потребностей Коммерческого блока и участие в разработке стратегий развития персонала, участие в формировании HR-стратегии в части коммерческого блока.

Имеете хорошую школу HR и обладаете знаниями лучших современных практик HR. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом.

Разрабатывали стратегию своего отдела, согласно стратегии компании. Вам предстоит: Разработать стратегию развития HR функции. Разработать программу адаптации для компании.

Работали в крупной компании в роли HR-партнёра от одного года. Сопровождали все ключевые HR-процессы. Доброжелательны в общении, готовы...

Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, коммуницируем с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Высшее профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях...

Разработка и реализация HR-стратегии. Реализация социальной политики на предприятии. Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала. Формирование и поддержание...

Должность: Руководитель отдела кадрового опыта (EX). Опыт: минимум 5 лет в сфере HR, включая не менее 2 лет на руководящей...

Подчиненность: Директору по персоналу. Экспертиза в улучшении корпоративной культуры и руководстве инициативами по управлению изменениями. Создание и внедрение программ адаптации...

Успешный профессиональный опыт HR BP в компаниях с современными HR технологиями не менее 3-х лет. - Успешный опыт самостоятельно реализованных...

Участие в бизнес-планировании, актуализации организационной структуры, ресурсном планировании. - Разработка и внедрение предложений в направлении HR по повышению эффективности деятельности...