HR-бизнес-партнер (HR BP) для FinTech Компании

Компания, для которой требуется наш кандидат - это международная FinTech-компания, лидер в области инновационных технологий кредитования и разработки программного обеспечения.

Миссия Компании — создание более безопасной и доступной финансовой среды, где современные финансовые решения становятся реальностью благодаря внедрению передовых технологий.

Цель Компании— предоставить пользователям удобный и быстрый доступ к финансовым ресурсам, используя инновационные подходы и технологии, в т.ч. WEB3

Компания активно развивается и в поисках HRBP— HR директора , который понимает специфику работы в FinTech, МФО, NBFC и PDL-компаниях, а также в Crypto индустрии, умеет действовать быстро и приводить команду к результату.

Функциональные обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий на различных площадках для привлечения кандидатов C-level. По запросу необходимо предоставить нанимающему менеджеру 3–4 финальных кандидата на позицию в течение 1–2 недель. Подготовка предложений о работе.

• Управление воронкой кандидатов: формирование пула высококвалифицированных специалистов на приоритетные роли с использованием креативных стратегий и техник поиска.

• Онбординг: сопровождение административной части процесса адаптации новых сотрудников для упрощения их вхождения в рабочий процесс.

• Увольнения: контроль уведомлений о расторжении трудового договора с сотрудником, проведение exit-интервью.

• Развитие команды: анализ и проработка 360-обратной связи, проведение 1-1 встреч, анализ показателей эффективности и подготовка отчётов о возможных проблемах Руководителям. Создание и внедрение системы грейдов.

• Прозрачность: подготовка отчётов по рекрутингу, оценка сотрудников в период испытательного срока и продвижение кандидатов, показавших эффективные результаты.

Наши ожидания:

• Опыт: 5+ лет опыта в роли HRBP в международных FinTech-компаниях.

• Подбор персонала: успешный опыт закрытия высококвалифицированных позиций в сферах высокого риска, МФК, криптовалют.

• Языки: английский — не ниже Upper-Intermediate.

• Опыт в построении HR-процессов: найм, онбординг, оценка кандидатов, разработка систем грейдов и развития сотрудников, развитие корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы: 2 дня онлайн и 3 дня в офисе- в Фили Град (г. Москва, Береговой пр-д, д. 5А к. 1)

• Международный контрактный формат (Service Agreement).

• Возможность влиять на стратегию и рост компании.

• Рабочее время: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.

• Оплачиваемые 28 days off в год.

• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусная система (обсуждается индивидуально).

• Работа в команде профессионалов, создающих международный FinTech-бренд.
  

Всегда мечтали поучаствовать в чём-то масштабном и действительно значимом?

Тогда откликайтесь на вакансию — мы обязательно с вами свяжемся!