Вакансии в городе Москва

Более 5 лет опыта работы в HR-функции. Успешный опыт в роли Senior HRBP от 3 -5 лет (управленческий опыт...

Лидирование и поддержание всех операционных HR-процессов в компании. Управление командами HR бизнес-партнеров и администраторов, единого центра операционной поддержки...

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях. Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании. Формировать кадровый резерв и системно развивать...

Релевантный опыт работы в должности HR BP от 3 лет в средних и крупных компаниях производственных компаниях от 300 человек.

Выстраиванием партнерских отношений с менеджментом производственного подразделения, выступать проводником HR-процессов наряду c центрами экспертизы. Формированием и реализацией HR-стратегии...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет. Опыт в привлечении и удержании кадров, опыт разработки грейдирования...

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт в сфере коммерческой недвижимости/девелопмента — преимущество. Ключевые требования: * Стратегическое мышление и умение транслировать бизнес-цели в HR-инициативы. *

Ключевая задача: Построение и развитие HR-функции компании. Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей через привлечение, развитие...

Высшее образование. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Опыт управления командой до 5 человек. Умение работать с большим объемом информации и быстро...

Самостоятельное ведение полного цикла поиска вакансий middle уровня. Лидирование команды рекрутеров до 5 человек. Обеспечение эффективной поддержки вверенных бизнес-подразделений...

Опыт работы в HoReCa (в ресторанной сфере) обязателен. Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B).

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Работа с HR...

Работали в крупной компании в роли HR-партнёра от одного года. Сопровождали все ключевые HR-процессы. Доброжелательны в общении, готовы...

Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, коммуницируем с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.

Опыт работы тим-лидом или архитектором на сложных и крупных проектах ≥ 5 лет. Опыт проектирования, внедрения и поддержки высоконагруженных систем.

Проработка функциональной и технической архитектуры решений направления HR. Участие в проектах программы «Импортозамещение ERP» в роли функционального архитектора по блоку...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Экономика), дополнительное образование в области разработки образовательных программ или тренерства.

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Разработка и реализация HR-стратегии. Интеграция HR-процессов в общую стратегию развития бизнеса. Участие в процессах организационного развития.

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Восточное уважение к статусу и субординации и современное желание двигаться быстрее, осознаннее, командно. — Готового действовать на уровне C-1: брать...

Рекрутинг от стратегии до найма. — Вести подбор по всем открытым вакансиям: от первых брифов до выхода кандидатов. — Помогать руководителям формулировать...

Опыт работы заместителем HRD, HRBP, T&D, HRG от 7 лет. Успешный опыт запуска проектов в области обучения, оценки, адаптации...

Участие во всех HR-блоках компании. Реализация HR-стратегии в соответствии с целями Компании. Построение HR-процессов. Реализация проекта по...

Портрет идеального кандидата. Обязательно внимательно сверьтесь по этим 5 пунктам: Опыт написания эффективных стандартов и регламентов, которые описывают успешную практику...

ATS OnlyWork дает HRBP полную прозрачность: в одном окне видны действия каждого стажера/сотрудника, статусы воронок и соблюдение SLA в...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-службы в логистических и/или строительных компаниях со штатом от 200 человек.

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям транспортного и строительного направлений компании. Выстраивание и контроль всех HR-процессов: рекрутинг...

Опыт работы в качестве HRBP в логистических компаниях, в крупных компаниях в операционном департаменте-обязательно. Опыт решения HR задач подразделений...

Координировать все процессы, связанные с управлением персоналом департамента операционного блока. Взаимодействовать с HR функциями для решения задач подразделения.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Навыки стратегического управления и умение работать в динамичной среде.

Управление HR-процессами и стратегическое планирование. Оценка и развитие персонала. Работа с HR-брендом компании. Курирование ключевых показателей деятельности (КПД).