Вакансии в городе Москва

Высшее юридическое образование. Опыт на руководящих должностях в HR от 5 лет. Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы в HoReCa (в ресторанной сфере) обязателен. Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B).

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Работа с HR...

Преимущества: Релевантный опыт от 3х лет. Знание медицинского рекрутинга. В ОТКЛИКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ. ИЛИ. О своём успешном опыте в...

1. Разработка, внедрение и контроль корпоративной культуры. 2. Оценка и развитие персонала. Мы заинтересованы в каждом сотруднике, разработка и контроль...

Опыт работы более трех лет на аналогичной позиции в HR–сфере. Знание и понимание функций и процессов HR.

Эффективная организация подбора персонала: составление профиля вакансий, поиск резюме, проведение собеседований, подготовка Job Offer. Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе...

At least 5 years of experience in an international FMCG company in a senior HR role (Senior HR BP, HRD...

Responsible for the company Commercial functions. Proactively identify opportunities to enhance organizationals efficiency, manage structural changes in collaboration with line...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Желателен опыт работы от 2х лет в C&B, hr...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц). Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения...

Гибкий лидер, умеющий балансировать между стратегией и операционкой. Опыт работы на аналогичной позиции HRD от 3 лет. В приоритете экспертиза...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление бюджетом HR-департамента и ФОТ компании. Повышение эффективности рекрутмента...

Опыт работы в должности HRD от пяти лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в морской отрасли (добыча рыбы / краба или морские порты, морской флот...

Опыт разработки и выстраивания системы управления персоналом, разработка / изменение организационной структуры компании. Разработка HR стратегии компании и выстраивание системы управления...

Высшее образование. Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 1000 чел. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее...

Управлением ключевыми HR процессами (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, оценка, кадровый резерв). Проведением сбора, анализа и предоставлением необходимой отчетности по...

Аналогичный опыт работы в сфере Horeca или продуктовом ритейле, в компаниях от 100 сотрудников. Глубокое знание HR-процессов.

Разработка и реализация HR-стратегии. Организация процессов подбора, удержания и развития команды. Оптимизация HR-процессов, внедрение цифровых инструментов, в том...

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции руководителя отдела по работе с персоналом от 3х лет. Иными словами, например:

Принято решение о диверсификации бизнеса и создании компании туроператора в секторе Премиум туров, включая работу с розничными клиентами, предоставляя клиентам...

Опыт в должности заместителя/ директора не менее 3 года. Знание ТК РФ, рекрутмента, HR маркетинга. Английский язык - не ниже Intermediate.

Отвечает за корпоративную культуру компании, работает над продвижением бренда работодателя, развивает отношения с профильными учебными заведениями. Отвечает за эффективность процессов...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Экономика труда, MBA). Доп. образование в HR-специализациях – преимущество. Опыт работы HRD/HRBP топ-уровня...

Разработка и реализация HR-стратегии: Полный цикл – от анализа потребностей бизнеса до внедрения – в тесной связке с первыми лицами компании.

Высшее/среднее образование. Знание кадрового делопроизводства, опыт ведения документооборота в единственном лице. Экспертное знание ТК РФ и нормативной базы.

Кадровое делопроизводство в полном объёме (приём/увольнение/перевод сотрудников, штат до 100 чел.). Работа в 1С: ЗУП по ведению...

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах). Умение разрабатывать и...

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки). Стратегическое управление персоналом...

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...