Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование в области HR, либо профессиональная переподготовка в области кадрового делопроизводства. Опыт работы по соответствующей должности не менее 3...

Ведение кадрового делопроизводства (до 120 человек): оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ, изменение графика работы, подготовка...

Высшее образование. Опыт ведения воинского учета. Базовые знания миграционного учета. Опыт работы от одного года с аналогичным функционалом (желательно в...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек, 1С: ЗУП, 1С8 Бухгалтерия и архив, система...

Опыт работы на позициях руководитель отдела подбора/зам руководителя от 1 года в компаниях с численностью персонала от 1000 человек.

Выстроить систему подбора и оценки персонала. Прогнозировать и планировать на месяц вперед количество вакансий для отдела подбора персонала (бэк-офис...

Высшее профессиональное образование (экономическое) или профильное (управление персоналом). Отличное знание норм трудового кодекса РФ, нормативных документов, 1С 8.3...

Руководство отделом кадров численностью 5-6 человек (2 специалиста ОК - в удаленных обособленных подразделениях, 1 подборщик - дистанционно, 2 специалиста ОК...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe.

Согласовать единые условия для кандидатов (единые бенефиты и минимальные ставки) в регионе и реализовать изменения. Централизовать пройессы найма.

Опыт работы в транспортной компании (желательно). Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП). Умение вести себя в конфликтных ситуациях.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (массовый подбор водителей, точечный подбор). Табелирование и учет рабочего времени. Поддержание корпоративного духа, продумывание...

Работали и имеете экспертизу в роли HR в крупных компаниях. Сопровождали ключевые HR-процессы. Имеете опыт в автоматизации HR-процессов...

Выстраивать партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемом подразделении. Инициировать и реализовывать интересные HR-проекты, решать операционные задачи...

Опыт работы от 2 лет на лидерских позициях в HR, опыт работы с командой. Будет преимуществом опыт работы с удаленными...

Создавать и реализовывать HR стратегию, контролировать ключевые метрики и прогресс по достижению целей. Лидировать и развивать команду HR Поддержки клиентов.

Высшее образование. Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также умение применять их на практике.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, подготовка документов о прекращении трудовой деятельности работников...

Опыт использования различных инструментов подбора. Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Знание современных методов адаптации, мотивации...

Активный поиск и подбор персонала. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (70 чел), формирование и сдача отчётности в государственные надзорные органы.

Успешный опыт закрытия технических вакансий. Успешный опыт закрытия ТОПовых вакансий. Опыт работы в должности Тим лида и управления командой будет...

Управление группой менеджеров по подбору и адаптации технического направления. Помощь в закрытии технических вакансий в соответствии с требованиями заказчика, используя...

Работал в аналогичной должности на массовом найме. Готов работать 24 на 7 и имеешь отличное чувство юмора и начнешь отклик...

Высшее образование, специализация или повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала не менее 5 лет.

Основные задачи Руководителя отдела персонала: Планирование кадровой работы в соответствии со стратегическим планом компании. Формирование HR бренда компании, внутреннего и...

Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на аналогичных должностях в компаниях со штатом более 800 человек...

Руководство отделом кадрового администрирования (организация работы в рамках задач Института, контроль корректности отражения, автоматизация процессов, построение взаимодействия со смежными подразделениями...

Высшее профессиональное образование в области экономики и финансов, управления персоналом, экономики труда. Знания и практический опыт в области: оплаты труда...

Подготовка, согласование и учет организационных изменений (разработка и актуализация организационной структуры Общества, процедура согласования с руководителями подразделений Общества и профильными...

Высшее образование. 1С ЗУП, отличное знание Excel (работа с большим объемом данных, функции ВПР, консолидация). Опыт работы в аналогичной...

Общее руководство отделом, организация и контроль работы специалистов отдела, в том числе и на объектах строительства. Сбор информации по перевахтованию...

Опыт работы руководителем отдела персонала. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ. Знание трудового законодательства...

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Опыт работы в сфере недвижимости (обязателен!). Понимание процесса адаптации менеджеров. Опыт работы в удержании ключевых менеджеров. Желание выстраивать партнерские отношения...

Регулярные встречи с сотрудниками в формате 1:1 для выявления возможных проблем, рисков в работе, в удержании, переводы.