Вакансии в городе Санкт-Петербург

Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe.

Согласовать единые условия для кандидатов (единые бенефиты и минимальные ставки) в регионе и реализовать изменения. Централизовать пройессы найма.

Опыт работы от 2 лет на лидерских позициях в HR, опыт работы с командой. Будет преимуществом опыт работы с удаленными...

Создавать и реализовывать HR стратегию, контролировать ключевые метрики и прогресс по достижению целей. Лидировать и развивать команду HR Поддержки клиентов.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт организации мероприятий будем плюсом. Организованность и внимание к деталям. (

Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах (от первого интервью до предложения о работе). Ресерчить по вакансиям (в дальнейшем проводить...

Успешный опыт закрытия технических вакансий. Успешный опыт закрытия ТОПовых вакансий. Опыт работы в должности Тим лида и управления командой будет...

Управление группой менеджеров по подбору и адаптации технического направления. Помощь в закрытии технических вакансий в соответствии с требованиями заказчика, используя...

Успешный опыт закрытия технических вакансий. Успешный опыт закрытия ТОПовых вакансий. Опыт работы в должности Тим лида и управления командой будет...

Управление группой менеджеров по подбору и адаптации технического направления. Помощь в закрытии технических вакансий в соответствии с требованиями заказчика, используя...

Опыт, который мы ищем: Запуск и развитие успешных проектов в сфере внешних HR-коммуникаций (вы готовы подтвердить их реальными результатами).

Управлять двумя командами: (внутренних коммуникаций и HR бренда): перфоманс-менеджмент, планирование и развитие команды, мотивация, фидбэк-сессии, управление проектами и...

Высшее образование – управление персоналом, юридическое. Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих. Должностях. Знание Трудового законодательства и...

Постановка стратегических целей в управлении персоналом организации. Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению. Персоналом для реализации стратегических целей организации.

2. пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний - простым, удобным и эффективным. Наши ожидания: Опыт работы с...

1. быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы...

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Отличные коммуникативные и аналитические навыки. Умение работать самостоятельно. Умение расположить к себе...

Проработка требований с внутренними заказчиками. Поиск и подбор специалистов с помощью различных источников (преимущественно IT специалисты разного уровня и набора...

Опыт от 5 лет в рекрутменте, обязателен опыт в IT. Опыт менторства или управления командой рекрутеров. Успешные кейсы закрытия сложных...

Работа в полном цикле HR-процессов: найм, адаптация, people management, работа с вовлеченностью сотрудников. Закрытие точечных вакансий в компании с...

Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe.

Согласовать единые условия для кандидатов (единые бенефиты и минимальные ставки) в регионе и реализовать изменения. Централизовать пройессы найма.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (IT/Gamedev). Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR.

Организацией подбора, адаптации сотрудников и их обучения, создание ИПР. Развитием внешнего и внутреннего HR-бренда. Разработкой HR-стратегии в соответствии...