Региональный HR BP / HR бизнес-партнер Санкт-Петербурга

Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1000+ пиццерий в 22 странах в Европе, Азии и Африке.

Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество.

Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять.

Одна из важных целей бизнеса сегодня в части работы с людьми — обеспечить укомплектованность штата сети по сотрудникам кухни и курьерам. Мы планируем усилить функцию HR в Москве и Санкт-Петербурге. Ключевая роль — отвечать за развитие HR сообщества в регионе, работать над единой системой мотивации, над брендом работодателя, над качеством найма в пиццерии.

Чем предстоит заниматься:

• Согласовать единые условия для кандидатов (единые бенефиты и минимальные ставки) в регионе и реализовать изменения;
• Централизовать пройессы найма;
• Внедрить аудит найма совместно с командой территориальных менеджеров;
• Развивать HR-сообщество в Санкт-Петербурге: регулярный встречи с партнерами-франчайзи и hr-командами, обмен опытом и практиками, изучение рынка.

Что мы от вас ожидаем:

• Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe;
• Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям;
• Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей;
• Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи;
• Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию;
• Опыт в управлении проектами, готовность лидировать кросс-функциональные команды.
• Готовность работать в режиме многозадачности — отвечать за операционные вопросы и драйвить проекты.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Удаленный или гибридный формат работы. В Санкт-Петербурге у нас есть коворкинг;
• Большую команду единомышленников.