Санкт-Петербург
Опыт работы на позиции HR BP или начальника HR-отдела не менее 3-х лет в FMCG компании.
Участвует в формировании кадровой политики Коммерческой дирекции, с учётом общей кадровой стратегии Предприятия, определяя направления и мероприятия для реализации.